涧西区地方税务局今年以来在市地税局党组和区委、区政府的正确领导下，认真贯彻省、市地税工作会议精神，坚持以组织收入为中心，按照市地税局提出的突出九个重点，破解九个难点，实现九个提升的要求，通过充分调动全局地税干部的工作积极性，使每位干部全身心地投入到地税事业发展之中，推动各项工作迈上新台阶。

　　涧西地税局现有45岁以上的干部职工48人，占在职人数的52%，年龄偏大是全局人员的基本情况，半年多来通过“四加强”来激发干部队伍的活力，打造了一流的地税队伍。

　　加强班子建设 起好带头作用

　　调动全局干部工作积极性的关键，就是要抓好班子建设，提升班子及成员的领导魅力，树立班子在干部职工中的良好形象，增强对干部职工的吸引力。一个“团结、务实、开拓、廉洁、高效”的班子，才能真正得到干部职工的支持、拥护和信赖，才能在团队中形成坚强有力的领导核心。在重大事项的决策与管理中，我局坚持民主决策、科学决策，充分发挥每一位班子成员的积极性、主动性、创造性，在集思广益的基础上，形成最优的决策方案、最优的工作思路、最有效的工作措施，推进地税各项工作的平稳开展。在班子成员中，大力倡导“大事讲原则，小事讲风格”的原则，凡事多做换位思考，相互理解，相互支持，相互学习，取长补短，齐心协力，共谋地税事业的发展。在处理问题上，凡事不分彼此，不论亲疏，一视同仁，做到赏罚分明，客观公正，使职工信服。积极为基层征收单位协调和解决其自身无力解决的问题，理顺工作关系，为基层职工创造宽松的工作环境，增强干部职工克服困难，干好工作的信心和决心。前不久，区局党支部被市地税局直属机关党委授予“先进基层党组织”称号。

　　与此同时，努力关心职工生活，局党组做到“四个必访”： 一是干部职工及亲属生病的党组成员必去探访；二是干部职工遇到婚丧嫁娶党组成员必去探访; 三是干部职工子女遇到入学、就业党组成员必去探访; 四是干部职工遇到思想顾虑党组成员必去探访。在坚持“四个必访”的基础上，在各位干部职工生日时，送上生日蛋糕和衷心祝福。走访活动的开展拉近了党组与干部职工的距离，让干部职工感受到集体的温暖，增加了归属感。

　　加强教育培训 提高整体素质

　　全局按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路，采取了一系列措施，确保教育培训工作更具周期性、科学性和实效性。一是以月为培训周期。年初制定2011年度教育培训规划，确定了年度培训计划，并细化到月。二是培训内容丰富、全面。每季均包含“2+1”培训内容，即２期岗位技能培训和１期综合培训，组织开展了企业所得税、个人所得税、新程序操作要点专题培训。区局鼓励业务精通、知识全面的干部，报考注册税务师、注册会计师等专业职称，努力培养一支复合型的地税人才队伍。三是培训方式灵活多变。在岗位技能培训中采取岗位自学、请区局业务骨干上培训课及日常工作中以会代训的方式进行；综合培训则采取以邀请各方面专家、老师授课及观看教学光盘为主；为全体同志办理中邮阅读卡，通过网络图书增加干部职工的阅读量，促进干部队伍自身素质的提高，提升干部职工认识问题、分析问题、解决问题的能力，增强大局观念，自觉把思想和行为统一到实现涧西地税的总体目标上来，把个人追求与地税事业的健康发展紧密结合起来。

　　加强作风建设 树立良好形象

　　我市的“6+1”考评体系，我们认为就是队伍每个成员责任心、工作作风的大比拼，为此全局3月份开展了作风纪律整顿月活动，对当前队伍中出现的问题予以剖析，要求各单位整改，开展了“深入学习实践《用领导方式转变加快发展方式转变》活动”，区局购买《用领导方式转变加快发展方式转变》一书，并全文下载在区局内网学习园地里,开展了“每期学一书”活动。邀请洛阳日报社专业人员做了一次“作风硬 洛阳兴”系列评论专题讲座；邀请市委党校优秀教师为全体干部开展一次“领导方式转变加快发展方式转变”专题辅导报告会；邀请涧西检察院反渎职侵权局负责同志做了预防职务犯罪专题讲座等，通过一系列的学习，全体党员干部对《用领导方式转变加快发展方式转变》的解读有了更全面、更系统、更深刻的理解，每个人都撰写了心得体会，在区局中层会议上进行交流，查摆了本部门在学习、工作、执法行政方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，达到了“严格工作纪律，改进工作作风，提高工作质量”的目的，使干部职工思想作风有明显转变、工作纪律有明显加强、机关效能有明显提高、纳税人满意度有明显提升。今年我局的湖北路税所被省纠风办评为“群众满意的基层站所”。

　　加强团队建设 塑造一流队伍

　　地税机关作为履行国家税收征收管理职能的执法机关，对全体干部职工来讲，有共同的使命、共同的目标、共同的责任与义务。每个成员的工作都是围绕工作大局和实现总体目标而开展的，无数个个体构成了担负一定任务的团队。为了总体目标的顺利实现，就必须大力培养团队精神，形成心往一处想，劲往一处使的良好工作氛围。全局大力倡导同志间形成相互理解、相互支持、相互学习、取长补短的良好风气。“人无完人，金无足赤”，每个人都有自己的优缺点，都有值得别人学习的地方，都有虚心向他人学习的必要，都有改正自己缺点的必要。根据全局干部队伍实际，利用现有基础和条件，创造条件，积极组织和开展健康向上、形式多样的各种体育比赛、知识竞赛、读书演讲活动、书法摄影比赛等，营造团队健康、祥和、温馨的文化氛围，始终使团队保持生机与活力。通过开展各种文体活动，既陶冶了干部职工情操，又振奋了团队精神，增强团队的进取意识和团结协作精神，鼓舞士气，凝聚了人心。在洛阳市地税系统庆祝建党90周年歌咏比赛中我局获得一等奖，展现了良好的精神风貌。