在13日举行的全市民营经济暨招商引资第六次新闻发布会上，河南君兰影视动画有限公司总经理王肯介绍了企业引进人才的经验和体会，获得与会人员的好评。

　　招聘永不停止

　　河南君兰影视动画有限公司，是2009年9月成立的一家民营企业，主要从事三维动画的技术研发以及三维动画影视作品的制作和销售，目前正在投巨资创作河南乃至我国西部地区首部原创3D动漫电影《牡丹》。

　　动漫产业既是文化创意产业，又是高科技产业，对人才尤其是成熟的高端人才需求量非常大，而洛阳作为文化产业洼地，对人才的吸引力远远不如沿海地区。如何先把优秀的人才笼络过来，加快《牡丹》电影的创作进度？王肯和他的团队开始紧锣密鼓地宣传和招揽人才：派出多路人马到深圳、上海、北京、湖南等地聘请人才，并在智联招聘等网站上发布了大量信息。

　　“2010年5月时，我们的团队就达到了50余人，但也出现了新问题。”王肯说，三维电影的关键技术之一就是电脑特效，这方面的人才当时在全国范围都不多。虽然提供了较高的报酬，但由于电脑特效人才对洛阳市场的期望值低等原因，使人才的引进一度缓慢。

　　对此，王肯不惜重金，又在深圳和上海等沿海城市注册成立了分公司，先把优秀的人才招进去，随后引入洛阳公司总部，洛阳的大本营里聚集了越来越多的3D电影制作方面的高级人才。

　　唐霖，就是这批人才中的一个典型代表，他曾先后在广州、北京从事三维创作工作，并在浙江大学担任客座教授，经验十分丰富。作为君兰公司引进的第一位三维动画高级人才，他如今已经成为君兰公司的“元老”之一，负责公司剧本创作方面的业务。　　

　　“我们公司的招聘工作从未停止过，而且随着品牌的扩散，已变被动招聘为坐地选人，每天都有动漫人才主动上门。”王肯说。

　　重在环境比拼

　　人才引进来后，如何留得住、发展好？这是王肯着力思考的又一个问题。他的观点是，洛阳跟沿海地区拼人才，要善于用己之长，靠综合环境的提升来留住人。这个综合环境包含了待遇、福利，更重要的是企业文化。

　　“在行业里，我们员工的工资，完全可以跟京、沪等一线城市看齐。”王肯表示，一方面公司的报酬十分优厚，目前仅员工的年工资就达1000多万元，而且还为外地员工提供住宿；另一方面，员工的涨薪机制非常灵活，一般情况下3个月一涨，如果贡献较大，最快的半个月就有机会加薪，这使得很多一线城市的动漫人才都倾向于来洛发展。

　　在君兰公司，员工对公司文化的认同和忠诚度非常高。公司员工经常主动推荐人才加盟。很多沿海地区的人才来到该公司，经过一段时间的熟悉之后，会主动推荐自己从前认识的动漫圈内的人才来君兰，甚至有四川等地的一些动漫公司的员工集体“跳槽”加盟君兰。

　　打造人才高地

　　在王肯的“动漫王国”，记者见到了《牡丹》影片的制作团队，王肯不无自豪地说：“动漫产业，最核心的是人才。公司成立后，凡是能接触上的人才，我们就不遗余力去挖。”

　　为了打造自己的人才梯队，在高薪引进大量成熟的高端人才的同时，王肯还特别注意校企合作。一方面与清华、北大、北影、中央美院等知名院校达成人才定向培养协议，另一方面，与本地高校联合开办培训班，提高动漫专业大学生的实际操作能力，并安排他们参与公司的业务。

　　“人力资源始终被看做我们企业的第一资源，因此我们对人才分外尊重和珍惜。”这就是王肯的人才观。

　　由于对人才的重视，王肯的动漫团队也被业内称为“可怕的团队”——一是相当年轻化，团队的平均年龄在25岁左右。二是高端人才多，公司现有动画专业制作人员200多名，其中动画高级人才有50人左右，而目前全国的动漫制作高手也不过500多人。     记者 李东慧 通讯员 金晓