从“花钱”转向“生钱”，我们缺什么？人才！从城市管理走向城市经营，我们缺什么？人才！从产品经营时代踏进资本经营时代，我们缺什么？还是人才！人才是当前破解资金难题的最大“瓶颈”。

　　人才稀缺源于观念滞后

　　洛阳正在步入资本运作的关键时期，如果产业运作是在“爬楼梯”的话，那么资本运作就是在“坐电梯”。

　　玩转资本这个“魔方”要靠人才。花小钱办大事的是人才，少花钱多办事的是人才，将别人的资金为我所用的也是人才，但是目前洛阳这样的人才极其稀缺。

　　市委政策研究室高异凡科长说：“破解资金‘瓶颈’，人才是当前最大的‘瓶颈’。洛阳最缺的是懂资本运作的行家和高手，以致一些领导干部队伍中出现了‘本领恐慌’，怕风险，怕负债，怕负责，甚至‘谈资色变’。”

　　高异凡曾进行过一项小调查：洛阳党政干部中，谈到农业，85%的能侃侃而谈；谈到工业经济，这一比例仅有10%；谈资本运作，人数已寥寥无几。

　　最大的危机是看不到危机。洛阳理工学院教授萧毅说：“解决人才问题的关键是领导干部要解放思想，转变观念。只有真正意识到本领不足的危机，意识到人才稀缺的危机，才能主动学习、真学真用，主动为人才引进和培养铺路，让人才脱颖而出。”

　　立足本地加快培养

　　16日，洛阳隆华传热科技股份有限公司成功登陆深圳证券交易所，首发每股33元，共募集资金6.6亿元。

　　回顾上市的经历，该公司董事长李占明深有感触地说：“我们对资本市场的知识和经验是边干边学，一点一滴积累起来的。能否成功上市，关键不是懂不懂资本运作，而是你是否真正想做大，是否有远景规划。”

　　“金融知识并非高深莫测，积极学习有时可起到立竿见影的效果。”萧毅认为，一方面领导干部要结合工作实际学习，另一方面要利用高校的师资，多办一些金融知识培训班，推动领导干部学习现代金融知识，提高资本运作本领，构建学习型政府。人才稀缺不等于洛阳没有人才，洛阳高校和基层有一大批专业人才，要真正立足本地发掘人才、培养人才，创造条件发挥他们的专业所长。

　　“政府要当好企业资本运作的‘助产士’，扶上马、送上路、带一程。”市工信局中小企业局局长王跃武说，当前，市工信局已着手加强中小企业的上市培训、融资培训，加快提升企业领导层的融资水平，希望各部门出台更多的激励政策。

　　对外开放招商引智

　　人才竞争是一场从未停止、不见硝烟的战争，资本运作人才的竞争更是“快鱼吃慢鱼”。

　　市委党校副教授陈启明认为，破解资金“瓶颈”，在注重人才培养、发掘的同时，更应从“招商引资”向“招商引智”转变。要大力引进资本运作的高手，特别是引进资本运作的“头号团队”，利用他们的专业优势，弥补洛阳资本运作的“短板”。

　　“人才引进要引得进，留得住。”陈启明说，引进人才，首先，要创造良好的发展环境，没有好的环境，即使引进人才，人才也难有用武之地。其次，洛阳非一线城市，金融业也远没有上海等城市发达，要增强对高端人才的吸引力，政府要制定专门的人才引进政策。

　　萧毅认为，人才引进不能光盯着院士、“海归”，“人才引进的方式要多种多样，结构要合理，高层次的策划人才不需太多，要多引进实际操作执行人员，最理想的是‘金字塔’结构”。                　　本报记者 孙利华

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