新华社长沙10月14日电 （记者 黄兴华） “有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责。”湖南省岳阳市推行无为问责制近6年以来，全市“乱作为、不作为、缓作为”的干部共1761人受到问责处理，有力整肃了干部作风，提高了行政效能。

　　岳阳市所称的“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况。他们规定，对领导干部“有错无为行为”，轻则诫勉谈话、通报批评，重则责令辞职或免职。

　　2005年8月开始，岳阳市相继出台了一系列问责制度，围绕群众反映强烈的民生问题亮出问责利剑。“问”下无为的人、罚下混事的官。这是岳阳市问责利剑中的一把“杀手锏”。

　　岳阳市在积极推行“有错与无为问责”“不换状态就换人”的同时，还相继建立起“慵懒干部挂号销号”“谈心谈话”等干部监督管理工作机制，旨在通过制度创新从根本上解决干部管理失之于宽、失之于软、失之于散的问题。