去年12月3日，宜阳县花果山乡召开了一场“特殊”的座谈会，58名新当选的村级组织干部和13名落选干部欢聚一堂，传经送宝、畅谈发展，现场气氛热烈融洽，情似一家。

　　这是宜阳县在村级组织换届工作中高度重视落选干部管理，积极发挥落选村干部作用，凝聚新老班子合力，巩固和推进农村工作的一个缩影。

　　加强疏导，使落选干部“落”有所慰。换届选举后，宜阳县各乡镇对落选干部开展了一次集体谈话、一次集中慰问、一次集体座谈等一系列活动，县、乡领导和落选村干部面对面交流，充分肯定他们过去的工作成绩，实事求是地指出他们工作的不足，引导他们正确看待落选，认准身份，不摆辈分，不越位，不拆台，全力支持新任村干部工作，一如既往为乡村发展作贡献。三乡镇南寨村已经连续任职18年的原党支部书记周新光，在参加镇落选干部座谈会后深有感触地说：“在这次村党支部换届选举中，虽然我‘下课’了，但我很欣慰，没有失落感。”

　　加强关爱，使落选干部“落”有所依。落选干部离岗后，宜阳县从政治、物质等方面对他们厚爱一分，各村都建立了落选干部“参政议政”制度。86名落选干部通过推荐、竞选方式担任了村民代表、村小组组长、治保主任等职，村里召开会议请他们参加，重大事项请他们参与，使他们离岗不离心。对于村干部落选后，在以前工作、生活中等存在的一些遗留经济问题，各乡镇按照“特事特办”方法，为21名村组干部解决了过去工作中的后顾之忧，对16名生活困难不符合政策的离职干部给予了一定的生活补贴。同时，免费组织19名落选干部到县技工学校参加培训，为36个落选干部家庭协调小额贷款120余万元。莲庄镇曹窑村原党支部书记唐玉站，自2004年起担任村党支部书记，离职后他充分发挥模范带头作用，带领10余户群众发展蘑菇种植。

　　加强团结，使落选干部“落”有所为。宜阳县把这些长期在基层工作，积累了不少农村工作经验的落选干部当做不可多得的“智囊团”，建立了落选干部参与重大村务工作机制。决策前，听取落选村干部的意见和建议；决策中，吸收落选村干部代表参与讨论；决策后，动员落选村干部积极当好表率，充分利用自身影响力对群众做好宣传解释工作。同时，聘请126名落选干部作为村务工作监督员，对村级财务、干部作风和工作效能等方面进行监督，确保现任村干部用权行为的规范化。对于落选村干部中那些懂技术、能致富的“能人”，努力创造条件让他们发挥示范作用，带领群众致富。在换届中离职的三乡镇南村村原党支部书记王丰献，依然没有放下20余年担任村党支部书记的责任，组织村里群众购买了6辆自卸车，在外跑起了运输，取得了良好的经济效益，实现了农村经济发展和社会稳定的“双赢”。

　　本报记者 李江涛 通讯员 曾东