绘制 焦雅琦

　　在多数企业高呼招工难时，富士康郑州科技园却不愁招不到人。近日有媒体报道，郑州富士康招聘，将员工每月综合收入提高到2000元至3600元，引发“鲶鱼效应”，搅动当地劳务用工市场，导致当地很多企业不得不提高薪酬以留住员工。

　　郑州富士康招工引发的“鲶鱼效应”，给我市企业带来了哪些影响？

　　1　高工资吸引求职者目光

　　近日，晋城富士康科技工业园在我市劳动力市场举办专场招聘会，吸引了不少求职者报名。应聘者表示，富士康开出的高工资极具吸引力。

　　“要是在本地当普通工人，一个月最多不超过2000元。而富士康每月工资在两三千元，还给办理‘五险一金’。”来自嵩县的张巧燕一大早就赶到了劳动力市场，与她一起的还有几个同村伙伴。

　　这场招聘会吸引了我市70多名求职者报名，如果顺利通过体检和面试，他们将直接坐上前往晋城的富士康专车。

　　2　本地企业也在提高工资

　　随着我市企业工资待遇逐渐提升、工作环境逐渐改善，再加上本地经济发展带动用工需求增长，如今，越来越多的农村劳动力更青睐在家门口打工，这让不少从外地赶来招工的企业备感焦急。

　　招不到工人就提高工资——在竞争激烈的招聘市场上，不少外地企业引发了我市劳务用工市场的“鲶鱼效应”，促使我市许多企业工资有所提高。

　　餐厅服务员月工资最低1200元，最高2200元；计算机操作员月工资最低1300元，最高2600元；家政服务员月工资最低1200元，最高2000元……在市就业服务部门最近统计的我市部分行业参考“价目表”中，各类人员工资均比年前有所提高，特别是服务人员，年前还有不少单位开出的工资仅略高于最低工资标准，而最近服务人员工资平均上涨20%左右。

　　“不涨工资不行了。过了春节，好几个‘老人’都跳槽了。服务行业人员流动性较大，哪家工资高，他们就往哪里跑。”在牡丹广场经营一家小餐馆的张先生说，他已经把员工月工资从1100元上涨到1350元。

　　3　“鲶鱼效应”让打工者受益

　　近些年，招工难现象在春节过后已逐渐常态化。而为了应对招工难，各地用人单位不断想出奇招，通过春节回家包车接送、生日聚餐等温暖活动，以吸引新人员、留住老员工。如富士康集团通过设立图书馆、运动场、娱乐室等文体活动场所，为员工营造更加舒适的工作环境。

　　市就业促进工作办公室相关负责人表示，新生代打工者日益增多，对工作环境更加挑剔，对于生活质量要求更高。除了提高工资待遇外，企业还须从生活、情感等多个方面努力，不断丰富企业文化，改善用工环境，从而对员工产生吸引力。

　　“当劳动力渐渐成为稀缺资源后，劳务用工市场上的竞争必然加剧，这也有助于推动我市劳务市场向正规化、专业化发展，最终受益的是所有打工者。”该负责人表示，随着这种“鲶鱼效应”的显现，那些生产条件恶劣、不按时缴纳社会保险、恶意欠薪的用人单位，将会逐渐失去市场。

　　记者 李迎博 特约记者 李帆