近日，《解放日报》刊发文章《让“点名批评”成为常态》。本报今日予以转发，敬请关注。

　　在近日召开的上海市审计工作会议暨中央在沪单位审计工作会议上，针对去年审计过程中反映出的一些问题，市领导在会上点名批评了相关部门。这些部门在财政扶持资金使用、土地利用和环保方面政策贯彻执行不到位，在工程项目建设上管理措施不落实，依然存在违纪违规甚至违法的情况。领导同志在批评中指出，产生这些问题，单位领导管理不到位、责任意识不强是最重要的原因。这一“点名批评”，使责任者受到了触动，旁听者得到教育。

　　其实，像这样的“点名批评”近年来正渐渐地多了起来，这是一种良好健康的现象。但是，要让它成为一种常态，成为我们干部队伍建设中的一种“习惯”，还需要有一个过程。

　　“点名批评”，前提是要有高度的责任感。责任感来自无私无畏。求真务实是共产党人应该具备的政治品格。始终保持求真务实的政治品格，就应当敢于同一切与党的宗旨相违背、与人民利益不相符的现象较真，祛邪扶正、破假立真。做到这一点，才会有敢“点名批评”的责任感。现实生活中，有的同志虽然处在“上级”的岗位，但对一些错误的言行明明看到，却不敢直面问题、揭露矛盾，而是息事宁人、一团和气，更谈不上“点名批评”。一个重要原因就在于缺乏责任感。一事当前，先替自己打算，不是着眼于党和人民的利益，而是看重个人与下级的某种“关系”，计较自个儿的得失和“选票”。因此，作为一名公职人员，尤其是党员领导干部，在履行职能过程中，就要敢说真话，敢陈谔谔之词，敢说那些在调查研究基础上反映事物本来面目的真话，敢说那些可能在当时听来不好听，或者不好接受，但又是坦诚相见，不挟带个人恩怨的批评性意见。这本身就是对党和人民负责，对事业对当事人负责的态度。

　　敢于“点名批评”，基础是了解实情。实情来自严谨深入。“点名批评”是为了使错误的观念得到修正、错误的行为得到纠正，使之符合客观事物的发展规律，更接近于真理。而要说服别人、纠正问题，必须先摸清底数、了解实情，获得“点名批评”的依据。批评的依据从哪里来？主观的推测、感觉是靠不住的，只能来自基层、来自群众、来自实践。这就需要放下架子、扑下身子，深入到群众中去，听民声、察民情、解民意，努力掌握第一手材料。有理有据，实事求是，不为假象所蔽，不为巧言所惑，“点名”才能“点”到关键处，批评出结果来。

　　当然，“点名批评”也要掌握方法。方法来自科学求实。“点名批评”，不是“坏人名声”，也不是一味地“板起面孔”。客观事物千差万别，人的认识各不相同。正确地“点名批评”，就不能不分主次、处处点名，不论大小、事事批评，而应该着眼大局和长远，抓住本质和主流，善于在求同存异中取得共识，在取长补短中相互促进。这就特别需要与人为善、坦诚相见，出于公心、防止偏见。这样的“点名批评”，才有利于把每个人的积极性、主动性、创造性充分调动起来、发挥出来，统一思想，协调行动，共同致力于推进工作和事业。

　　古话说“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。真话如金，真话难得。“点名批评”就是讲真话。任何人，任何一个领导者，任何一级组织，在施政过程中都难免会有过失和差错。我们发现了，就要善意地、诚心诚意地提出来，帮助他们改正。而不是知而不言，言而不实，当旁门“看客”。也不是以此说三道四，“以一眚而掩大德”，片面夸大问题。要做到这些，让“点名批评”成为常态，无疑是个方向。