当然是机制和人才！

　　美的集团董事局主席何享健更是一针见血地说，宁可容忍1亿元的投资失误，也决不容忍机制的弱化和衰退！宁可放弃100万元利润的生意，也不放弃一个对企业有用的人才！

　　令人欣喜的是，去年以来，我市一批企事业单位通过改革改制，发展的内生机制正在形成，发展的活力和动力进一步增强。比如，市属10多家公立医院正在实施产权制度改革，医院的发展空间进一步拓宽，自主性进一步增强。再比如，宜阳县在教育系统坚定不移地推进“一保三放开”，先后引进社会资金8.3亿元建设民办学校。

　　这真是，机制一活就吃香，一成不变撞南墙。

　　还说什么呢，咬紧牙关，破釜沉舟，打赢机制转换攻坚战！

　　——要彻底摒弃大锅饭、铁饭碗、低效率，不断地把国有、集体企业和经营性事业单位推向市场，使之真正成为市场竞争的主体，不断地开展国有、集体企业和经营性事业单位改革改制，最大限度地激发内部活力、动力和爆发力，从而实现综合效益最大化。

　　——要千方百计激发干部群众干事创业的潜能，在全市形成上级围绕下级转、机关围绕基层转、干部围绕群众转、企业围绕效益转、全市围绕发展转的良好局面。

　　冰冻三尺，并非一日之寒。融冰破冰，须下非凡之功。

　　改革改制，要“心”动，更要“大”动，真正做到“深化”、“突破”、“提升”，真正显现机制对推动事业发展的巨大作用。