8　个人简历展才华

 

　　有一种胜利和失败——最辉煌的胜利和最悲惨的失败——不是掌握在别人手中，而是操纵在自己手里。

　　——柏拉图（古希腊）

　　作为面试的前奏和争取面试资格的手段，简历的作用不容忽视。简历是现代职业人士需要随时准备的工具。如何写出一份最专业、最吸引人的简历，无论是进入国内企业，还是进入外资企业，其都是第一道关口。

　　动笔写简历之前，了解一下公司是如何对简历进行筛选的，会对我们有很大的帮助。首先，公司利用简历来决定谁将被邀请进入面试，因此不能遗漏任何个人的重要信息。其次，公司只会略读你的简历来进行粗选，你的简历在面试官手中最多停留60秒，只有那些通过粗选的简历才会被进一步仔细地阅读，所以，简历外观和结构、毕业学校、所学专业、在校成绩、工作过的公司及职位、面试职位等是引起注意的关键。你应该利用内容的顺序及视觉效果突出你的优势。

　　撰写简历的步骤如下：设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢；将自己的性格特点与过去的经历有机结合进行自我评估；选择那些与目标职业相关的技能与经历作为素材；用最适合的形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。

　　简历撰写的核心技巧其实很简单，就是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你所面试的公司和所面试的职位。

　　简历现在一般都是按照逆时序记录你的经历。简而言之，就是以最近发生的事情开头，依次向前推。公司更关心的是你现在怎样，而不是想了解你是如何发展到今天这个样子的。

　　现在，外资企业越来越倾向于使用由公司统一设计的职位申请表，这样可以更快捷地对简历进行筛选。由于每份申请表在外观和栏目设置上完全一致，所以经常会限制你表现自己与众不同的特长。为此你可以为每份申请表另附一份简历，即使公司没有要求你这样做。

　　个人简历的撰写不必千篇一律，但不管如何布局，都要结构严谨、层次分明、逻辑性强。

　　求职目标一定要结合自己的情况、根据自己的专业特长去选择，要体现你所具备的优势和专长。对于特别热门、应聘人特别多的职业，不是十分有把握，最好不要选择。

　　7　大学篮球生涯的第一次蜕变

　　汤米·阿梅克，1983-1987年是杜克大学的主力控卫，外线头号防守者，现美国男篮主帅“老K教练”沙舍夫斯基的高足，1986年曾代表美国在西班牙男篮世锦赛勇夺金牌。大学毕业后他没有打职业联赛，而是留在杜克大学做助教。随后，他先后在西东大学和密歇根大学做主帅，率领实力并不强的西东大学打入NCAA16强。2007年3月被密歇根大学辞退后，4月11日，阿梅克被哈佛大学聘为男篮主帅——值得注意的是，他也是哈佛历史上首位黑人主教练，和黄皮肤黑眼睛的林书豪一样，总免不了让外界对他们“另眼相待”。

　　阿梅克的确出手不凡。一方面，他竭力让更多人开始关注这支球队，如说服耐克公司成为装备赞助商，耐克赞助的NCAA球队更多，哈佛能因此得到更多与强队打热身赛的机会。他邀请波士顿凯尔特人主教练道格·里弗斯等篮坛名人来到哈佛举办训练课，让这些年轻人坚定好好打篮球的信念。甚至，连球队媒体手册印成什么样子他都要管，理由是“要让大家对球队手册感兴趣，翻开读，才能更了解我们”……

　　另一方面，阿梅克开始“不拘一格用人才”。他仔细研究了球队的所有录像，当看过林书豪的资料后，他留下了一句话：“此子日后必成大器。”林书豪的全面能力是阿梅克最看重的，“林书豪的速度很快，力量也没有想象中差，进攻手段相当丰富，打球也足够用心。篮球场上的各种工作，他几乎都能完成，我为什么不多用他？”

　　不过，阿梅克也明确指出了林书豪的弱点：他应该让自己变得更强壮些，这样和对手对抗才不吃亏，也能避免受伤；防守除了态度认真，其实还有很多技巧；除了赛场上相互配合，平时还要多和队友沟通，不要在意外界的歧视和非议……

　　就像林母所言，林书豪虽然从小就是个很成熟的孩子，对自己每个阶段追求的目标都很清楚，坚持追逐梦想，一往无前，就像球场上所表现的那样；但骨子里他还是个很傲气的人，小时候打球风格很霸道，甚至可以说有些独，不喜欢传球给队友，怕人家投不进球浪费了得分机会，所以干脆都自己大包大揽。直到上了中学，这种情况才有所改善，懂得如何与伙伴合作。林书豪自己也承认，直到大一打NCAA时，他对比赛的理解仍是靠投篮、突破和传球赢得比赛。阿梅克教练让他懂得了NCAA篮球的真谛，知道如果想成为一名职业球员该做什么。

　　林书豪是幸运的，他得到了父母的教导，兄弟的鼓励，朋友的支持，教练的点拨；但更重要的，是他自己的坚持。自阿梅克教练醍醐灌顶般的一番讲解后，林书豪仅仅用了几个月时间就完成了篮球生涯的又一次蜕变。