《正确对待“责备音量”》一文，娓娓道来，朴实亲切，说得入情、入理、入心。

　　确实，实际工作中，党员干部尤其是广大基层干部，身在一线，满腔热忱地服务，勤勤恳恳地工作，“两眼一睁，忙到熄灯”，但仍然常常听到责备声音，遭遇冷水泼面。对此，一些干部感到“出力不讨好”、“好心当成驴肝肺”、“热脸贴了冷屁股”，干劲打了折扣。

　　面对“责备音量”，怎么办？

　　看看全国优秀共产党员、安徽省凤阳县小岗村党支部原第一书记沈浩。他在带领群众创业致富中遇到过误解、责备甚至对抗，但他没有灰心，“咬定群众利益十条牛拉不回头”，最终用实绩赢得群众口碑。

　　看看“沈浩式的好干部”——南阳市内乡县庞集村党支部书记周建奎。他为村民修沼气，很多人不理解，甚至认为他“没事找事”。但他没有气馁，而是以更加真诚的态度和更加努力的工作，最终换来了群众的理解和支持。

　　处在社会转型期、改革攻坚期的洛阳，面对群众不同的“责备音量”，我们要有沈浩和周建奎的那种大度和耐心，更要有对党对人民的赤胆忠心，乐于包容，勇于自省，闻过则喜，择善而从，迎着责备的声音上，朝着解决问题的方向走，用实干消除误解，用实效赢得理解；用实干取信百姓，用实效树立形象。决不能因为听到责备声，就闻过则怒、闻过则馁、闻过则缩，削减干事创业的精气神。

　　市委书记毛万春说过：“要靠嘴勤、手勤、腿勤来进一步密切党群、干群的血肉联系。所谓‘嘴勤’，就是多讲老百姓能听懂的‘暖心话’；所谓‘手勤’，就是多干老百姓欢迎的‘暖心事’；所谓‘腿勤’，就是多到老百姓有大苦大痛大疾的地方去‘暖人心’。”如此，我们听到的责备声将会越来越少，取而代之的将是越来越多的赞许声。