名商集团党支部全体党员重温入党誓词。

　　作为一家从事房地产开发的非公有制企业，西工辖区的名商集团近期兴起了一股“入党热”。自今年3月以来，在短短的3个月里，名商集团就有近40名年轻人递交了入党申请书。做一名光荣的共产党员，争当创先争优排头兵，正成为名商集团一批80后、90后员工的追求。

　　西工区拥有非公有制企业284家，其中规模以上企业89家，从业人员18000多人，党员900多人。面对非公经济发展的强劲态势，西工区把非公企业党建纳入全区党建工作整体格局，卓有成效地开展“红色基石”活动，使党建工作与非公经济同频共振、协调发展。

　　1 “百日集中组建”完善党建网络

　　非公有制企业党员结构复杂，一批流动党员长期不能开展正常组织生活，为扩大党建工作覆盖面，西工区通过开展“组织寻党员、党员找组织”活动，对辖区内的非公有制企业进行“地毯式”摸排，达到单位规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清的“六清”目标。

　　在此基础上，以规模以上非公有制企业党组织组建为重点，西工区开展“百日集中组建”活动，以单独建、联合建、挂靠建为主要形式，灵活设置党组织。此外，该区还建立领导联系点制度，各级领导主动参与、指导企业党建工作，帮助企业解决实际困难和问题，带动党建整体水平的提高。

　　截至目前，西工区在非公有制企业建立领导干部联系点177个，派驻党建联络员85名，派驻党建指导员157名；全区89家规模以上非公有制企业全部建立了党组织，党组织应建已建率、企业党员应管在管率、党组织工作覆盖率均达100%。

　　2 “双培双推”抓龙头建队伍

　　非公有制企业党支部既是政治思想的领导核心，也是经营发展的中坚力量。结合非公有制企业党建工作的实际需要，西工区开展了“双培双推”活动，通过“把优秀员工培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手；把经营管理层的党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层”，把企业中的积极分子发展入党，不断提高党员比例，使企业党员队伍不断壮大。

　　以党建凝聚人心，以党建优化管理，以党建历练队伍，党建工作成为非公有制企业的重要管理平台和企业文化建设的组成部分，用党建工作推动企业发展已经成为非公有制企业的共识。

　　2011年，西工区在非公有制企业中培养发展党员21人，确定入党积极分子46人。同时，一批具有党务工作经验的退休党员和自主择业的军转干部作为非公有制企业党组织书记重点推荐人选，通过组织考察，纳入后备干部人才库，以“双向选择”机制向非公有制企业党组织输送人才。通过这一举措，西工区在为非公有制企业党组织“造血”的同时，又积极“输血”。

　　3 “双比双争”为党旗增辉

　　围绕企业的改革和生产经营，西工区在非公有制企业党组织中开展了以“比技能水平、比工作贡献，争当优秀党员、争当业务骨干”为主要内容的“双比双争”活动。通过设置党员先锋岗、党员责任区以及发动党员、职工为企业发展献计献策、开展技术攻关等活动，引导党员立足岗位讲奉献，勇于承担急难险重任务。

　　“关键岗位有党员、突击攻关有党员”，党员先锋模范作用的发挥，为企业发展注入了活力。洛北铸钢厂党支部通过开展“党员创新先锋岗”活动，引导党员组成技术攻关小组，在推动企业创新发展中践行党员先进性，发挥党员先锋模范作用，为企业创造经济效益500多万元。海碧饮品公司在全体党员中开展“签署公开承诺书”、“我为企业发展建言献策”等活动，共作出承诺事项132项，为企业提出合理化意见、建议40余条，实现了党建工作和企业效益的互促共进。

　　近年来，西工区根据企业发展情况和党员自身情况，共设立“党员责任区”200个，命名“党员示范岗”50个，为企业提出合理化意见、建议1300多条，创造经济效益4000多万元。

　　（吴言 毛原峰 文/图）