按照市委要求，我们通过召开政府常务会议等形式，查找和剖析了作风建设、基层组织建设、干部队伍管理上的问题。一是基层组织建设亟待加强。后进村整顿任务艰巨，换届后的村级班子战斗力不强、团结带动群众致富本领不高等问题依然突出。二是干部管理存在漏洞。对县乡干部履职情况、工作作风、精神状态和廉洁自律等方面缺乏有效监督管理，表扬激励的多、处理问责的少。三是工作作风不够实。过多考虑客观困难和问题，抓落实力度还不够大；个别部门、个别干部服务发展的意识不强，庸、懒、散、软、浮、躁、怨、疲等八大顽症仍然存在，“门难进、脸难看、事难办”的现象时有发生。

　　下一步，我们将按照“作风转变年”活动要求，进一步提高思想认识，狠抓作风转变和各项工作的落实。一是加强基层组织建设，夯实执政基础。切实加强基层阵地建设，通过实施村两委班子建设“双提升”工程，真正把基层班子打造成带动农民群众发家致富的坚强堡垒。实施“千名干部下基层”活动，从解决群众关心的吃水难、行路难、上学难、就医难等实际问题入手，察民情、化民怨、解民困，夯实基层执政基础。二是加强干部队伍监督，消除管理盲区。健全和完善干部监督管理规章制度，明确岗位职责。拓宽干部队伍管理渠道，最大限度掌握干部工作、生活、思想、作风等各方面情况。进一步完善党务政务公开工作制度，广泛听取群众呼声。把对干部的教育引导和严格惩处相结合，敢于碰硬，敢于得罪人，彻底消除干部监督管理盲区。三是狠抓作风转变，提高工作效能。按照“讲自己不讲别人，讲问题不讲成绩，讲主观不讲客观”的要求，针对作风转变活动查摆剖析出的事关群众切身利益的热点、难点、焦点问题，抓落实、求成效、促转变。加大对庸、懒、散、软、浮、躁、怨、疲等顽症的治理，充分利用公开、暗访、问责“三把利剑”，抓住不落实的事，处理不落实的人，采用倒逼机制，督促作风转变。四是增强政治敏锐性，提高应对能力。不断提高应对突发事件能力和水平，做到第一时间掌握信息，第一时间到达现场，第一时间落实责任，第一时间公开真相，最大限度降低事件的负面影响。总之，我们将不折不扣抓好各项工作落实，干实事、出实招、求实效，为伊川“福民强县”目标的顺利实现提供坚强的组织保障和优良的发展环境。