认真学习市委关于转变作风、加强基层组织建设和干部队伍管理的有关要求，对照县域实际和自身工作深入查摆，感觉问题依然不少，必须着力整改、全面提升。

　　问题主要有三个方面：一是基层基础不够牢。个别班子战斗力不强、凝聚力不够、带动力不足，对群众的实际需求、意见建议和深层次问题掌握不透；一些村村务、财务公开不及时、不全面、不彻底，群众的信任度下降、满意度降低；在后进村整顿中重物资援助，对如何激发班子活力、提高班子整体工作水平等根本性问题的指导和运作还不到位。二是工作作风不够实。一些干部庸、懒、散、软、浮、躁、怨、疲顽疾还未根除，畏难情绪突出，等、靠、要的思想严重，工作积极性、主动性和创造性不强；部分领导缺乏对工作应有的感情、热情和激情，不摸实情、不出实招、不使实劲。三是发展氛围不够浓。面对日益繁重的发展任务，少数干部缺乏大局意识、忧患意识和危机意识，争先创优的劲头、克难攻坚的勇气、迎难而上的精神有所削弱。

　　下一步，重点围绕“三个着力”下工夫、求实效：一是抓基层打基础，着力筑牢发展根基。深入推进“五个一”活动，确保全县重点企业及全部行政村实现“一村一名大学生村官、一村一名法官（民调员）、一个企业一名服务官、一个项目一名联络官、一个贫困对象一名公务员帮扶”的目标。深入推进后进村整顿，采取四大班子领导分包、县直委局联系、县派指导组进驻等方式，全力抓好后进村整顿工作。深入推进基层组织书记队伍建设，以提高村级党组织的凝聚力和战斗力为重点，切实把村级组织书记选配好、把村级组织建设好，把基层党建的作用发挥好。二是重监管强作风，着力强化发展保障。持续推进问题查摆，对干部作风等方面的问题，查得清、摆得透、快整改、早见效。持续强化宗旨意识教育，将宗旨意识教育活动与作风转变年查摆剖析阶段工作紧密结合、统筹推进，务求实效。深入抓好公开、暗访、问责制度的落实，促进干部作风持续好转。三是带队伍做表率，着力树立务实发展形象。常怀为民之心，始终把群众满意作为检验工作的唯一标准。牢记发展之责，始终把发展这个“第一要务”放在心上，抓在手上，落实在行动上。多下务实之功，按照“一切立足于实”和“少搞形式、多干实事”的要求，真正把全部精力用在推动工作、加快发展、为民谋利上，说了就算、定了就要办，说到做到、说好做好，以一流的工作作风创造一流的工作业绩。