按照市委安排，我们对作风建设、基层组织建设和干部队伍管理上存在的问题进行了认真剖析。一是思想认识不到位。市委多次就深入推进作风转变年活动提出明确要求，但自己和班子成员还没有真正站到政治的、全局的高度去认识和把握。二是作风转变年活动抓得不实。在抓作风转变上还存在紧一阵松一阵的问题，在作风问题的查摆、剖析上不实不细，实际成效与上级要求和群众期望还有很大差距。三是组织建设、队伍管理上存在薄弱环节。对一些单位内部管理过问不多不细，安排任务多，对作风建设的督查检查少。

    针对这些问题，我们将重点抓好四个方面：一是开展集中教育整顿，杜绝好人主义。组织全区干部职工认真学习市委市政府关于加强作风建设的一系列要求，深刻领会“作风硬，洛阳兴”的内涵实质。针对目前存在的问题，举一反三，汲取深刻教训，切实增强转变作风的危机感、紧迫感。强化纪律观念、责任意识，领导干部带头摒弃好人主义思想，树立正气，坚持原则，敢于铁面无私，敢于较真碰硬。二是开展作风转变年回头看活动，纠差补漏落到实处。按照“讲自己不讲别人、讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观”的“三讲精神”，带领班子成员对作风转变年前两个阶段的工作，对各自作风建设上存在的问题和整改措施进行一次全面自查，并广泛征求社会各界意见，凡查摆不到位、剖析不深刻、整改不扎实的要重新补课，不达标不转段。三是严格机关内部管理，切实转变干部作风。严格考勤管理，将考勤情况与工资待遇等直接挂钩，建立用制度规范管理的长效机制。加大暗访督查力度，暗访工作简报即时公示。强化责任追究，对责任心不强、工作不力或在明察暗访中发现问题的单位和个人，以铁面孔、铁心肠、铁手腕的“三铁”精神问责追究。切实以严实的作风和严明的纪律，加强开发区建设。四是强化党性原则，夯实基层基础。按照“做明白人、干明白事”的要求，始终保持政治上的清醒、发展上的忧患、工作上的持续，增强基层党员干部的政策理论水平和为民服务意识。突出抓好基层党组织和居委会、村委会民主选举工作，切实把心系群众、服务群众、公道正派，能带领群众加快发展、促进和谐的人选拔上来，构筑坚强战斗堡垒。明确区工委领导及区直部门基层工作联系点，针对各自联系的居（村）委会、企业逐一建立帮扶台账，定期走访、蹲点调研，更好地解决问题、化解矛盾、推动发展、维护稳定。