结合市发改委工作实际，我认为我们在基层组织建设、干部队伍管理上还存在一些问题：一是大局意识、责任意识不够强，没有真正站在全市发展大局的高度来推进作风转变；二是工作上还存在浮、躁、怨、疲等现象，满足于学过了、讲过了、做过了，效能提升还不明显；三是在干部管理上失之于软，导致个别干部思想作风、工作作风、自省自律方面还不到位。

    下一步，我们将围绕这些问题扎实搞好整改：一是扎实开展基层组织建设年活动。围绕加强基层组织基础工作、加大党员教育培训力度、建立和完善工作机制、发现和培育典型、发挥示范带动作用和大力开展党内关怀五个方面开展工作，着力解决基层党组织建设中存在的问题，充分发挥基层党组织围绕中心、服务大局、凝聚人心、促进和谐的作用。二是通过作风转变年活动开展作风再整顿。以工作纪律为抓手，全面开展纪律作风和效能建设整顿，使全体职工主动抓落实、全力促发展的意识进一步增强，讲实话、办实事、求实效的氛围更加浓厚；开展全方位、全时空的暗访检查，对违规违纪人员，发现一起处理一起，有效解决作风方面的突出问题。三是增强舆情应对能力，提高群众满意率。积极应对网络舆情突发事件，协调化解各种矛盾，不断提高对网络热点问题的敏感性和回复的时效性、准确性；积极关注网络媒体、来人来访来电等对市发改委工作所提的意见建议，认真解决问题，确保群众满意率不断上升、信访量和不稳定因素不断下降。四是围绕中心工作，做到五个“切实”，即切实抓好经济运行工作，着力遏制经济下行态势，努力保持经济平稳运行；切实抓好重点项目建设，确保洛阳石化1800万吨/年炼油扩能改造等一批重大项目如期推进；切实抓住机遇，做好中央、省资金争取工作；切实抓好产业集聚区和中心商务区、特色商业街区建设，确保产业集聚区下半年完成基础设施投资80亿元，年底前实现基础设施全覆盖；切实加快中信重工高端装备制造产业园等十大新园区建设和洛玻集团搬迁等四大搬迁项目进展。