炎炎夏日，天津港中煤华能煤码头作业现场，57岁的“孔祥瑞操作队”队长兼党支部书记孔祥瑞仍奋斗在码头装卸一线，现场指挥作业。“码头生产喊破嗓子不如干出样子”，他所带领的天津港“王牌之师”刚刚实现了装船作业过亿吨的目标。

    孔祥瑞自从17岁参加工作以来，在天津港生产一线工作了40年。

    凭借钻研精神和创新意识，他坚持边干边学，学以致用，先后组织实施技术创新、技改技革项目220多项，获得国家专利12项，为企业创造经济效益过亿元。他从一名只有初中文化的港口工人成长为享誉全国的“蓝领专家”。

    孔祥瑞在工作中总结出“三必改”原则：影响生产的必改、存在隐患的必改、不便检查保养的必改。

    2001年，天津港冲击吞吐量过亿吨大港时，孔祥瑞带领的操作队承担着装卸2500万吨货物的任务。设备和人都没变，任务量却增近30%，怎么完成任务？凭着多年经验，孔祥瑞觉得用于起重货物的门机仍有潜力可挖。经过长时间摸索，他将抓斗放料时起升动作间隔的15.8秒空当充分利用起来，增加操作时间。这样，每台门机平均每天多干480吨，当年就为天津港创经济效益1600万元。该操作法得到生产厂家的肯定，并被天津市总工会命名为“孔祥瑞”操作法。

    去年夏天，他因腰椎间盘突出住院，此时正值生产最繁忙的时候。他不顾医生劝告，病情稍微好转就坚持出院，忍着腰痛回到队里坚持工作。在他的带领下，全队创出单班作业量突破10万吨、7月装船量突破288万吨的生产历史纪录。

    随着年纪逐渐增大，孔祥瑞意识到，只有人人都是技能专家，这个企业、这个国家才能飞速发展。他主动肩负起培养接班人的责任，一对一、手把手带徒弟。队内先后涌现出省部级劳模2人，多人成为全国和天津市技术能手。越来越多的“孔祥瑞”走上关键技术岗位，延续着新时期产业工人的扎实作风和优良传统。 （据新华社）