创先争优活动尤其是“基层组织建设年”活动开展以来，市社保局围绕创新抓党建，最大限度地激发了党员干部的创新积极性，促进全市社保多项工作走在全省乃至全国前列。

    近来，市社保局改革不断、创新不断：异地就医结算扩大到北京等10个城市；全省首家成功探索城镇基本医疗保险与大额补充医保同步结算；全国首创养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险“五险合一”模式，并在全国推广……

    “做任何工作，只要你用心去做，一定能把它做好。”该局不少党员干部把苹果公司联合创始人乔布斯的这句话作为自己的座右铭。原来，今春以来，该局发起新一轮读书活动，一本名为《用心去工作》的畅销书，成为大家的首选。该局监察人事科科长王丽红深有感触地说，局党委有一条不成文规定，每一名党员干部都必须“精通本职，了解全面，熟悉相关”。按照这一要求，各科室纷纷调高坐标，加强与外市同行的学习交流。社保委托经办、社保公共业务客户端应用软件成功开发等业务，无不是广大党员干部在实践中探索、在学习中创新的结果。

    市社保局有一套很“死”的考勤考核体系——任何人不得无故脱岗，一天数次指纹签到；开会汇报工作只讲问题不讲成绩，只讲主观不讲客观，只讲自己不讲别人；今日事必须今日毕，耽误一天将以“失职”论处。与此同时，该局又很“活”。比如说，不管事有多小，不管谁提出的，只要是有利于改进工作的意见和建议，局党委都将大力支持和鼓励。再比如，该局共有189个党员、5个党支部、若干党小组，党小组组长乃清一色的普通员工，此举旨在激发每一名党员的积极性和创造性。

    该局办公室主任侯健，就是在这样的环境下从一名普通员工成长为中层干部的。他负责证卡权益单发放工作时，受移动通信自助查询机启发，带领科室同事刻苦钻研攻克技术难关，率先开通了触摸屏查询机。在担任申报登记科科长期间，侯健尝试将部分缴费业务委托银行办理，获得极大成功。基于这些具有开拓性意义的工作业绩，侯健顺利通过公开竞聘晋升副科长、科长职务。

    市社保局勇于打破条条框框，严格实行能者上、庸者让、劣者汰的用人机制，近几年，像侯健一样通过公开竞聘上岗的副科级以上干部不下100人（次）。