今年以来，孟津县对全县35个后进村进行了集中整顿，为这些后进村发展注入“活水”，使软弱涣散的基层党组织焕发生机。

    加强排查，对症下药。在后进村整顿工作中，孟津县对确定为“软、散、穷、乱”的四类后进村，以进驻工作组整顿为主，运用“四议两公开”工作法解决问题，分村施策进行重点整治。

    多策并举，配强班子。该县除挑选35名优秀干部到后进村担任村党支部第一书记外，还对市级后进村每村增派2名科级后备干部。截至目前，孟津已累计对“软、散、穷、乱”后进村下派党支部第一书记35人，对680多名党员设岗定责，共承诺各类事项2140余项。

    强化培训，加速发展。孟津要求全县228个行政村的党支部书记，每年至少参加两至三次县级大型综合培训。有的乡镇还选派后进村干部到深圳等地，接受市场经济最前沿新观念的熏陶。该县已累计举办远程教育网政策理论培训60多期，培训村组干部4800多人次，举办远程教育网致富技能培训1210场次，培训后进村党员干部和群众11.4万多名。

    后进村整顿工作开展以来，该县累计化解各类矛盾纠纷270余起，办理惠民实事630件，有15个村进入县、镇先进村行列。通过扶软、治散、帮穷、整乱，孟津为后进村备足了发展后劲。 记者 李东慧 特约记者 郑战波 通讯员 许利营