多名洋经理述职，现场同声翻译——中信重工一次内部例会，却开出了国际范儿，很长“洛阳制造”的脸，很让洛阳人提劲儿。

    当今世界，全球化正在以前所未有的速度推进，现实的变化正在与我们的想象力赛跑。中信重工以全球性的宽广视野，超越国界组合资本、技术、人才和信息，本土、国外大批才俊揽入怀中，国际、国内两个市场齐头并进，让洛阳人切身体会什么是“地球村”。

    回想10余年前，中信重工一度濒临破产，职工曾累计19个月发不出工资。如今，它却拥有全球化的营销与服务网络，发展成为开放性的国际化公司。今昔对比，让人感慨万端。

    中信重工为何能脱胎换骨，其中蕴藏怎样的成功“密码”？

    任沁新曾如此总结：“永不停歇的变革创新，是推动企业发展生生不息的动力所在。”

    是改革改制，“根除掉老国企身上的积弊，一切都变得简单起来了”；是改革改制，让这个“共和国长子”重新焕发青春与活力，品尝发展的“最大红利”。

    也许有人会问，当年不少企业都进行了改革改制，为何中信重工“独领风骚”？

    有些企业只有修修补补的机巧，没有大刀阔斧的魄力；只有小打小闹的尝试，没有一改到底的决心。最终，“渐进”退化为“不进”，“积极稳妥”变成了“稳妥有余”而“积极不足”，改革成了“夹生饭”，改制成了“翻烧饼”。

    改革，就要改彻底！

    当下的洛阳改革改制，面临的问题早已不是“要不要改”，而是如何“一改到底”。

    改革很痛苦，但不改革更痛苦。我们要深入推进政企、政事分开，转变政府角色，出台改革配套政策，完善扶持和监管办法，加快解决后续问题，固化改革成果，为改革注入一剂“强心针”。

    改革就是二次革命。我们要宜股份则股份，宜上市则上市，宜引进战略投资则引进战略投资，真正扑下身子，完善法人治理结构，建立现代企业制度，实现科学管理，最大限度激发改制单位的内在活力，不达全胜决不收兵。

    改革者永远年轻，改革路永无止境！