昨日上午，2013年洛阳新春中高级人才洽谈会在市人才市场举行。22家用人单位提供130个中高级职位，390名求职者通过资格审核进入面试，最终90人与用人单位达成意向。

    中高级人才是企业增强实力、持续发展的关键，但目前，我市大部分企业仍存在中高级人才紧缺问题。就业部门表示，今年我市将建立中高级人才储备库，并为用人单位和求职者搭建更多沟通平台，帮助企业找到合适的中高级人才。

    应聘门槛相对较低

    求职者必须具备一定工作经验，担任过企事业单位中层或中层以上领导职务，具有中级以上职称或国家资格认证，要想参加昨日我市举办的中高级人才洽谈会可不是一件容易事，得靠实力说话。

    不过，与国内发达城市相比，我市的中高级人才门槛相对较低。就拿这次中高级人才洽谈会来说，求职者只要符合以下条件之一，均可报名参加：大专学历、具有5年以上工作经验，本科学历、具有3年以上工作经验，研究生学历、具有1年以上工作经验；担任过企事业单位中层及中层以上领导职务；具有中级以上职称；获注册会计师、注册审计师、注册税务师、注册建筑师、注册资产评估师、注册结构工程师等执业资格证书等。

    当然，中高级人才洽谈会不同于一般的招聘会，用人单位也须满足一定的条件才能入场：提供基础年薪不低于5万元的中层管理以上、专业技术类或其他同等待遇的职位；招聘职位需明确标出职位说明和待遇范围；安排人力资源等相关部门负责人或以上级别人员参加本次洽谈会。

    据统计，昨日参加中高级人才洽谈会的企业，提供有工程师、人力资源经理、项目经理、销售经理等岗位，年薪大多在5万元至10万元。提供薪酬最高的要数洛阳隆华传热科技股份有限公司，其招聘的技术研发工程师最高年薪达50万元。

    “两端人才”最为紧缺

    在郑州一家服装企业任人力资源经理的尹女士，昨天回到洛阳老家，准备应聘中再生洛阳投资开发有限公司的人力资源经理。她说，洛阳如今发展迅速，环境越来越好，很多企业在全国有知名度，而且与大城市的收入差距正在缩小，如果有合适的机会还是会选择回洛阳工作。

    和尹女士有同样想法的求职者不在少数。春节过后是中高级人才的跳槽高峰，参加此次中高级人才洽谈会的求职者大多是在职人员，他们想寻求更高职位或更高待遇。其中，不少是在外漂泊多年后想回家乡就业的洛阳本地人，也有一部分是洛阳周边地区如三门峡、焦作等地的求职者，他们更看重企业的品牌和自身发展空间。

    市人才人事公共服务中心相关负责人介绍，目前，我市中高级人才市场的“两端人才”最缺乏，一方面是生产制造型企业的高级技术工人需求旺盛，另一方面是管理行政、营销策划等中高级岗位需求人数也呈不断增长趋势。

    破解难题任重道远

    中再生洛阳投资开发有限公司，已经是第三次坐在中高级人才洽谈室里。该公司人力资源部经理骆鑫表示，随着业务发展、规模扩大，多数企业都会面临中高级人才缺乏问题，大部分企业主要通过猎头公司、网络招聘或熟人介绍招揽中高级人才。不过现在，中高级人才洽谈会为洛阳企业招聘高端人才建立了新的平台。中再生洛阳投资开发有限公司，去年通过中高级人才洽谈会招聘到的1名博士和3名硕士研究生，现在都已成为公司的骨干，而且在企业技术提升方面发挥了重要作用。

    举办洽谈会只是我市就业部门破解中高级人才紧缺问题的措施之一。今年， 市人才人事公共服务中心还将在洛阳人才网开辟高级人才专区，凡是有求职意愿的中高级人才，均可免费注册加入洛阳中高级人才储备库，工作人员将根据求职者的求职意向，有针对性地选择企业与其对接。同时，市就业部门还将到各县（市）区产业集聚区及有中高级人才需求的民营企业进行调查，并将企业需求信息通过与省内外城市建立的人才联盟，发布到全国，吸引更多中高级人才来洛就业。

    高技能人才队伍建设，培训是关键。市人社局相关负责人介绍，今后我市高技能人才培训将更有针对性，主要包括以职业院校为载体，面向城乡中学毕业生、退役士兵、未就业的高校毕业生等新成长劳动力，开展劳动预备制培训；以技工院校和各类培训机构为载体，面向失业人员和农村转移就业劳动者开展中短期“订单式”培训；以企业和各类培训机构为载体，面向在职职工开展岗位技能提升培训等。到2015年，要使高技能人才占全市技能劳动者的26.5%以上。

    《洛阳市中长期人才发展规划纲要（2010年—2020年）》提出，到2020年，我市将培养造就一支门类齐全、梯次合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，基本建成开放程度高、市场化程度高、国际化程度高、整体效用高的人才新高地，步入中西部地区人才资源强市行列。如何创新机制培养和吸引中高级人才？如何改善人才发展环境？我市在破解中高级人才紧缺问题方面仍任重道远。

    本报记者 李迎博 实习生 吉青姣 通讯员 周旗