职工工资涨不涨，涨多少，由企业和职工一起协商；涉及职工切身利益的重大问题，企业负责人说了不算，必须经职工代表大会审议通过；企业要建立劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷……这些都是建立和谐劳动关系的具体要求。

    昨日，我市召开构建和谐劳动关系推进会。会议明确提出，今年年底前，全市90%以上企业、工业园区、产业集聚区、有条件的乡镇（街道办事处）、社区要普遍建立和谐劳动关系，进一步维护职工权益，推动企业依法经营。

    出台方案促建和谐劳动关系

    随着经济社会快速发展，劳动关系领域出现了一些新问题，如职工收入增长滞后于经济发展，企业基层民主政治建设有待加强，劳动争议增多，安全生产形势依然严峻等。面对新形势下的劳动关系，去年我市出台了《关于构建和谐劳动关系的意见》。

    市总工会根据意见内容，进一步细化方案，于昨日出台了《关于构建和谐劳动关系的实施方案》。

    方案指出，即日起至明年4月30日，我市将在全市范围内启动构建和谐劳动关系创建活动。到今年年底，全市90%以上企业将建立和谐劳动关系。创建和谐劳动关系内容包括贯彻落实《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规；建立集体协商机制，健全职工工资保障机制和正常增长机制；建立健全企业民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；严格执行国家劳动安全卫生标准，开展职工劳动竞赛活动和丰富多彩的文体活动等9个方面内容。

    模范企业将享纳税优惠政策

    今年我市还将首次开展和谐劳动关系模范企业评选活动。对于和谐劳动关系模范企业，市地税局将比照A级纳税人，提供一系列优惠政策和服务。比如，除专项、专案等检查外，企业两年内可以免除税务检查；对税务登记证验证、各项税收年检等及时办理，还可实行上门服务；放宽发票领购限量条件，企业还可通过电话预约方式领购发票等。

    市总工会相关负责人表示，建立和谐劳动关系，将成为企业参与今年各项评选活动的必要、基础条件。对于未构建和谐劳动关系的企业和主要负责人，原则上取消其市级以上劳模、五一劳动奖章等荣誉的评选资格。

    2005年起，我市开展创建劳动关系和谐企业、和谐工业园区活动。截至目前，全市95%的规模以上企业已建立和谐劳动关系，85%以上建立工会组织的非公有制企业已建立和谐劳动关系。

    市领导田金钢、吴喜照、王敬林、任海航，市总工会主席原文涛出席会议。

    见习记者 孙小蕊 通讯员 高锦