近年来，市国资委党委紧抓改革改制单位党建工作不放松，通过“抓基层、打基础，抓干部、强队伍，抓群众、促稳定，抓廉洁、筑防线”，为非公有制企业又好又快发展奠定了坚实的基础。

    紧抓党的基层组织建设不放松,为改革改制企事业单位科学发展提供可靠的政治保证。

    党的基层组织是党的战斗力所在。市国资委党委着眼改制单位长远发展，以创先争优活动和基层组织建设年活动为契机，下大力抓基层组织建设,突出抓好企业领导班子考核、党员管理、企业文化建设等工作，使党组织和党员成为企事业改革发展的中流砥柱。

    在机制转换攻坚战中，市国资委党委注重理顺关、停、并、转单位党组织的隶属关系，把企事业单位改制后的组织建设和日常管理等内容列入改制工作方案，坚持在新建经济组织的同时，建立党的组织；在调整管理、经营机构的同时，调整党组织设置；在配备经营班子的同时，配备党组织的干部。无论企业怎样改革，机构如何变动，坚持做到了党组织设置无空缺、党的领导无空档、党的活动不断线。

    紧抓领导干部队伍建设不放松，为改革改制企事业单位科学发展提供人才支撑。

    在国有（集体）企业改革改制中，市国资委党委建立目标责任制，实施“六个推进”，即在深化认识上推进、在完善制度上推进、在提高效率上推进、在加强评议上推进、在认真整改上推进、在工作落实上推进，对有工作推诿、进度缓慢等情况的领导干部进行问责。

    在事业单位改革改制中，市国资委党委推动公益性事业单位在用人机制上不断实现突破。市教育、民政、园林、林业、粮食、旅游、国土等系统的17个公益性事业单位、20个职位实行民主选举，使一批德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。

    紧抓职工和群众工作不放松，为改革改制企事业单位科学发展提供充足的动力源泉。

    按照《工会法》要求，市国资委坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极实行厂务公开，做到重大决策及时向职工通报，重大改革措施出台前广泛征求职工意见，职工安置方案等重大事项提请职工代表大会审议通过。

    同时，市国资委党委建立三级信访稳定制度、党内关怀制度、困难职工帮扶制度等，两年来成立近20个工作组，深入改革改制单位向职工宣讲政策，直接处理各种历史遗留问题等涉及18个方面近2万余人次。

    紧抓企业党风廉政建设不放松，为改革改制企事业单位科学发展营造廉洁氛围。

    市国资委党委始终把党风廉政建设作为改制单位党建的重要组成部分，扎实开展了转换机制监督检查工作，着重把好了“三关”，即把好审计评估关，把好改制实施方案的审核关，把好资产处置关；注重抓好廉洁从业教育，组织各单位领导干部学习反腐倡廉政策法规，坚决查办违法违纪案件，以严明党纪推动党风廉政建设。

    （陈海燕 路强）