按照市委统一部署，2013年3月5日至12日，我和市人才办、市财政局、市人社局、市科技局主要负责同志，采取座谈交流、实地参观等形式，考察了苏州、宁波、杭州三个城市人才工作的有关情况，并与同济大学、复旦大学的部分专家学者就高层次人才的交流与合作等问题进行了座谈、听取了意见与建议。经过几天的考察学习，大家普遍感到启发和收获很大，既开阔了视野、理清了思路，又认清了差距、明确了努力方向。现将考察情况报告如下：

    一、主要特点

    苏州、宁波、杭州三个城市人才工作体制机制健全、政策体系完善，做法先进，亮点较多，成效明显。主要有以下七个方面的特点：

    （一）起步早。三个城市根据经济社会发展需要，都较早地开始抓人才工作、集聚各类人才，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。如宁波市在2002年就围绕以民营经济为主体的产业转型发展需要，加强科技创新人才队伍建设；苏州市2007年在科技领域实施了“姑苏人才计划”，通过引进高层次人才、优化人才结构促进了经济发展方式的转变。

    （二）氛围浓。所到三个城市都非常注重对各类人才的宣传、表彰及奖励，营造出了人才工作的浓厚氛围。如杭州市设立了“杰出人才奖”，每三年评选一次；宁波市设立了人才工作金、银、铜三个奖项，还在《宁波日报》开辟专栏宣传人才工作。

    （三）目标明。在人才引进、培养工作中，三个城市都能结合经济社会发展需要，明确目标任务并下力气抓好落实。如杭州市2010年实施了全球引才“521”计划；

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