5月23日，在南昌一所高校参加招聘会的应聘者用书本遮挡阳光 （新华社发）

    110多份简历、笔试和面试不超过10次、求职3个多月至今还没签约……今年全国普通高校毕业生规模达699万，招聘岗位却比往年下降约15%，一涨一落使得2013年被称为“最难就业年”。

    尽管有关部门发出一系列通知，要求拓宽就业渠道，大力促进就业公平。然而，记者在多地采访发现，学校、性别、疾患等规定，仍让部分大学生感到，这些花样百出的就业门槛令人心忧。

    1 是用人单位太挑剔还是大学生求职要求高？

    四处散发的求职简历，一双双渴求用人单位签约的眼睛，排着长队只为递上自己的简历……在上海举行的一场大学生招聘会现场，拥挤程度如同春运时的火车站。

    在太阳底下排了近1小时，江西师范大学化学教育专业的本科毕业生易锋才进场。“我参加了十几场高校专场招聘会，提交了110多份简历，得到的笔试和面试机会加起来不超过10次。”

    “2013年应届高校毕业生数量为历史最多，就业压力越来越大。”上海交通大学就业指导中心主任钱静峰说，“一毕业即失业”的氛围笼罩着高校毕业生。

    一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，本科毕业生签约率为35%。是用人单位变得挑剔了，还是大学生的就职要求变高？

    1999年，我国高校开始大规模扩招，相比2001年的114万大学毕业生，12年的时间人数涨了7倍，大学生是天之骄子的局面一去不复返。

    受国际经济形势和贸易摩擦、经济产业结构转型升级等影响，就业岗位数量逐年减少。“现在光伏产业进入寒冬，不少企业的招聘也处于半停滞状态。”武汉市人才市场有关负责人告诉记者，外贸、金融、制造等行业招聘人数也下降了两三成。

    一边是找不到工作，一边企业却找不到合意的人才。合肥一家私营模具企业的负责人告诉记者，他们这几年一直没有招到合意的技术人员，月薪4500元左右，本科生、大专生都不愿意来，现在只招到一个中专生。

    2 三大“就业门槛”加剧“最难就业年”

    为确保面临“最难就业年”的高校毕业生们能够公平就业，近期教育部和国务院办公厅接连下发通知，明确规定“坚决反对任何形式的就业歧视”“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”。

    然而，记者在应届生求职网、智联招聘等求职网站上浏览发现，很多企业的招聘公告都注明了仅限本地户籍或者本地户籍优先，甚至是仅限当地生源。此外，毕业生还要面临性别、相貌、身高、疾患等种种歧视。

    诸多限制门槛成了一些毕业生就业路上的“拦路虎”。

    ——身份：学历查三代

    安徽大学法学院研究生陈好运本科就读于当地的一所二本院校，应聘一国家重点高校辅导员岗位，自认为条件相当符合的陈好运连考试资格都没有获得。疑惑不解的他多方打听才知道，学校在简历筛选过程中，直接将本科和硕士不是211、985院校的学生剔除在外。

    ——性别：要男不要女

    华中农业大学社会保障专业硕士研究生陈玲芬把自己的QQ签名改为“生男生女不一样！！！”“自恨不是男儿身”，一心想进高校当辅导员或者进企业做人力资源工作的她，考取了助理社工师证等多个资格证书。在应聘浙江方太厨具企业的人力资源岗位时，企业选择了各方面不如自己的男生。

    江西一所大学的就业指导中心主任说，保守估计，今年他们学校女生就业率要比男生低20个百分点。

    ——疾患：拒之门外

    我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅1000元的罚款，对于用人单位无震慑作用。“按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说。

    江西师范大学招生就业处负责人说，尽管国家出台规定，但在当前的就业形势下，一些歧视性的规定不可能短时间改变，“就业形势如此严峻，相对于用人单位来说，即便有一些不合理的规定，学校只能睁一只眼闭一只眼”。

    3 实现就业公平梦还要多久？

    中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建认为，社会公平首先应是机会公平。在就业领域，用“院校、户籍、性别等门槛”来区别对待高校毕业生过于简单粗暴，会剥夺多数毕业生参与公平竞争的机会，不利于社会选拔多样化人才，也不利于社会阶层流动，对实现高等教育结果公平，会产生十分消极的影响。

    “在当前劳动力市场过剩的情况下，企业会‘百里挑一’，为选人用人设置较高的标准。”一些专家提出，适应社会变化，我国高校还应尽快调整学校定位、培养目标、人才规格以及课程设置和教学模式，主动适应人才市场变化的新格局。

    不久前公布的一份调查数据显示，英语、法律、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等一些热门专业，竟然连续3年位居本科失业人数最多的前10名。

    钱静峰分析认为，从最初的热门变成如今就业的冷门，反映出我国高校专业及课程设置的盲目性。“实践课程、机会太少，理论性东西太多”，导致人才与就业市场需求不符。

    专家称，现在的大学毕业生是富有活力、充满梦想的一代，他们希望通过奋斗实现自己的梦想。然而，接连曝出的“萝卜招聘”，无处不在的就业门槛，让他们深感实现梦想障碍重重。社会应该为他们营造公平的大环境，助力年轻一代实现梦想。

    （据新华社北京5月23日电）

    新闻评论

    “最难就业年”尤需机会公平

    2013年全国高校毕业生人数比2012年增加19万，但相关统计数据表明，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。经济增长放缓，毕业生总量增加，就业结构性矛盾突出，重重压力下，社会就业体系做到机会公平极为重要。

    实现就业的难度有多大，维护公平的难度就有多大。因为是“最难就业年”，权贵子弟的优势愈发明显，可以依靠父辈的资源在激烈的竞争中脱颖而出，抢先上岸；因为是“最难就业年”，用人单位就能掌握更多的话语权，在人才市场上颐指气使，挑肥拣瘦……这些都对社会提出严峻考验。

    机会公平，应关口前移，铲除“拼爹”土壤。最近，某些年轻官员被“火箭提拔”成为公众关注焦点，是暗箱操作、“萝卜招聘”使得他们能顺利踏上仕途并青云直上。以往，这种丑闻大多是网友曝光、媒体跟进，有关部门再介入查处，不仅存在偶发性，也往往已经造成恶劣影响。有关部门应该加大监管，从招录程序、信息公开、接受监督等层面，铲除“拼爹”土壤。一些地方采取面试直播的方式让社会监督，值得借鉴推广。

    机会公平，应禁设门槛，消除制度歧视。教育部日前下发通知，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，这一破除“院校门槛”之举赢得社会好评。不过，对于毕业生来说，还有年龄、性别、户籍、身体特征等一道道就业门槛，在反就业歧视法尚未出台的情况下，相关部门可以联合出台规定，规范各种限制条件，厘清禁止设置的“限制性条款”。

    机会公平，应举证倒置，遏制隐性歧视。随着法律完善健全，执法力度加大，显性歧视已大大收敛，转而以隐性方式继续存在，比如生育歧视、乙肝歧视。隐性歧视让求职者防不胜防，也增加了有关部门的监管难度。对此，有必要引入举证责任倒置制度，如果用人单位不能证明自己行为不构成就业歧视，就应当承担法律责任。

    我们无法承诺每个大学生都找到一份满意的工作，但必须给他们一个公平竞争的起点机会，这才能“万类霜天竞自由”。（据《中国青年报》）

    难就业，请转向

    这里还有互联网

    近日中国就业促进会的一项报告显示，中国网络经济年均增速达30%。目前，网络经济活动累计创造的直接和间接就业岗位超过1000万个，仅淘宝网的网店客服人数就已达284万。

    一方面是大学生就业渠道的收紧，另一方面是大量网络新职业的兴起。在部分大学生面临“毕业即失业”的严峻现实时，很多年轻人将目光转向了网络。网络新职业的现状怎样，面临哪些问题，应该如何发展，也成为就业市场关注的问题。

    微博运营官

    主要工作：微博日常内容发布、更新、维护和管理；制定微博运营策略，策划微博活动；搜集粉丝的问题反馈和批评建议，了解粉丝需求。

    “织围脖”已经成为当下很多人每天必修的功课。当我们每天在看新闻、晒幸福、秀生活的时候，有没有想过，我们获取的内容很大一部分来自于网络营销，来自于微博运营官的精心设计。

    微博的兴起催生了五花八门的新职业，微博运营官就是其中之一。

    这是一个低门槛的职业。“不限学历、不限年龄、不限长相，好人、不傻、微博控”，是很多微博运营公司的招聘标准。

    这也不是随便就能胜任的职业。有人曾经这样形容这个职业，“要吃得了苦、卖得了萌、改得了标点、抓得住热点”。

    作为深圳尚道微营销的一名微博运营官，邱丽洁的日常工作除了帮企业打理微博，撰写短小精悍、生动活泼的企业宣传、活动推广等微博以及和粉丝互动外，还要针对不同的企业制订相应的推广计划，使线上微博与线下销售形成联动。“这个行业很适合年轻人，特别是80后、90后具有天生的优势。年轻人思想活跃，我们这个行业需要的正是创意。”邱丽洁说。

    “网络新职业的出现，是整个社会分工细化在互联网上的表现。社会分工和服务的细化、个性化、分众化，专业人才的涌现，是整个社会的一大趋势。”中国人民大学新闻学院教授喻国明说。

    网店装修师

    主要工作：为网店装饰提供视觉建议和服务，可以笼统地分为“卖模板”和“做定制”两类，前者要设计出人人喜欢的网店风格，可供所有店家开放选择；后者则是根据某一个客户的个性化需求提供专门的服务。

    互联网经济时代，消费者“注意力”早已成为商家争夺的资源。在现实生活中，消费者可能被店面风格吸引而购物，而网店也同样需要进行“装修”才能吸引眼球，这也催生了电商次生行业——网店装修师。

    2005年，安霆用自己的网名“九儿”在网上开了一家银饰店铺。当时，她给自己的店铺做了一个动态店标，很多人问是哪家做的。安霆感觉到这将会是一个市场，就和毕业于计算机专业的丈夫安刚成立了自己的网络装修设计店铺——九儿设计，成为淘宝第一家进入商城的设计类店铺。

    “网店装修并不仅仅是让网店变得漂亮，根本还是要反映在销售量上。”安霆说。几年下来，他们不断摸索店铺装修如何能够引发客户购买行为，对电子商务理解更加透彻，对电商流行趋势的判断和行业时尚元素的运用也更加得心应手。目前，九儿设计的10人团队一个月的营业额基本有20万至40万元，一年大概300万元，积累了近10万客户，遍布各大电商平台。

    中国社会科学院信息化研究中心秘书长姜奇平说：“互联网新职业对从业者创造力的要求很高，只有不断创新，学习互联网新技术，紧随互联网潮流，才能从传统的‘被动就业’转变为‘自主自发’就业。”

    期待创新和规范化

    对于网络新职业领域存在的不规范现象和灰色地带，喻国民说：“一个成熟的职业会有全套的职业描述、职业规范、职业守则等。这些正处在探索过程中的网络新职业，确实面临难以固定化和规范化的困难。劳动监管部门、工商执法部门可以通过相应的政策，推动该领域的规范化，对职业行为做出一些框定。用人单位和劳动者也需加强对自身和对方的权利、义务的认识，强化法律意识。”

    “解决网络职业遇到的问题需要新思路。”姜奇平认为，新职业的发展固然需要时间和空间，但同样也需要出台相应的规范。（据人民网）