“512青年人才工程”即将面向洛阳各类企事业单位启动,计划每两年选拔一次,到2020年选拔培养5名国家级、100名省级、200名市级学术技术带头人。
对“超级人才”的“海选”,亮出了政府求贤若渴的姿态,更重要的意义在于,它为企事业单位人才资源开发树立了导向。
当前,企业专业技术人员“跳槽”现象并不鲜见,有一家轴承企业的专业技术人员近两年内流失过半,其中不乏技术和管理骨干。一些有识之士在忧虑中惊呼:警惕20世纪最后几年洛阳企业人才流失潮再现!
人才流失,固然与洛阳薪资水平相关,但与用人单位人才资源开发滞后也不无关系。
近几年,洛阳没有哪家企事业单位不喊“重视人才”,但是,股权激励和技术入股现象鲜见,职业经理人少之又少,专业技术人员上升通道不畅等,凸显出一些企事业单位在留住人才、用好人才方面“嘴上功夫了得、手上功夫稀松”的尴尬。
如今,政府“512”工程在前面引路,企事业单位“520”工程亟须跟上!
“520”是网络用语,意为“我爱你”。洛阳企事业单位欠缺的,恰恰是爱才惜才的倾情投入,是将人才视为第一资源的战略决断。
“我爱你”不能是空话,“待遇留人、事业留人、感情留人”也不能是空话。
企事业单位要做好人力资源开发规划,完善人才引进、培养、使用机制;做好人才薪酬制度设计,积极尝试期权、股权等新的激励办法;做好职业生涯设计,规划好人才职业前景和上升通道,真正用好人才、育好人才、留住人才。
如此,洛阳才有希望!