“512青年人才工程”即将面向洛阳各类企事业单位启动，计划每两年选拔一次，到2020年选拔培养5名国家级、100名省级、200名市级学术技术带头人。

    对“超级人才”的“海选”，亮出了政府求贤若渴的姿态，更重要的意义在于，它为企事业单位人才资源开发树立了导向。

    当前，企业专业技术人员“跳槽”现象并不鲜见，有一家轴承企业的专业技术人员近两年内流失过半，其中不乏技术和管理骨干。一些有识之士在忧虑中惊呼：警惕20世纪最后几年洛阳企业人才流失潮再现！

    人才流失，固然与洛阳薪资水平相关，但与用人单位人才资源开发滞后也不无关系。

    近几年，洛阳没有哪家企事业单位不喊“重视人才”，但是，股权激励和技术入股现象鲜见，职业经理人少之又少，专业技术人员上升通道不畅等，凸显出一些企事业单位在留住人才、用好人才方面“嘴上功夫了得、手上功夫稀松”的尴尬。

    如今，政府“512”工程在前面引路，企事业单位“520”工程亟须跟上！

    “520”是网络用语，意为“我爱你”。洛阳企事业单位欠缺的，恰恰是爱才惜才的倾情投入，是将人才视为第一资源的战略决断。

    “我爱你”不能是空话，“待遇留人、事业留人、感情留人”也不能是空话。

    企事业单位要做好人力资源开发规划，完善人才引进、培养、使用机制；做好人才薪酬制度设计，积极尝试期权、股权等新的激励办法；做好职业生涯设计，规划好人才职业前景和上升通道，真正用好人才、育好人才、留住人才。

    如此，洛阳才有希望！