作为一项系统工程，基层文化人才队伍建设是公共文化服务体系示范区创建中的重要一环。自去年开展国家公共文化服务体系示范区创建工作以来，伊滨区通过充实一线工作人员、加强社会团体建设、发展文化服务志愿者等措施，加强基层文化人才队伍建设，力争为示范区创建提供强有力的人才保证。

    举办乡村文化节，选拔基层文化人才

    昨日9时30分许，天空虽下着毛毛细雨，但伊滨区李村镇中心广场人头攒动，该区首届乡村文化节在这里拉开帷幕。伴随着欢快的音乐，一个个精彩节目依次上演，博得在场群众阵阵喝彩和掌声。

    伊滨区社会事务局负责人介绍，该区首届乡村文化节共吸引全区5镇106个行政村200多个业余文艺团体的1000多名文艺爱好者报名参加海选，参选节目包括戏曲、快板、小品、相声、歌唱、舞蹈等。

    该负责人说，评委会将选出15个至20个优胜团体到各镇、村进行巡回演出，让广大群众足不出村就能欣赏到精彩的文艺节目。该区还将积极结合“舞台艺术送农民”和“电影下乡”工程等系列活动，为广大群众送上丰盛的文化大餐，满足群众的文化生活需求。

    “举办乡村文化节，还有一个目的是选拔一批基层文化人才。”伊滨区管委会副主任高大雁说，举办乡村文化节，能使更多的基层文化人才通过这个平台一展才华，也有利于培养和挖掘基层文化人才。

    壮大基层文化人才队伍，助力示范区创建

    高大雁表示，自去年开展国家公共文化服务体系示范区创建工作以来， 伊滨区通过一系列有效措施，力争为示范区创建提供强有力的人才保证。

    充实一线工作人员，加强基层文化队伍建设。为充实镇综合文化站和村（社区）文化活动室工作人员，该区为每个镇综合文化站配备了专职工作人员3名，为每个行政村或社区文化活动室至少配备由财政补贴的文化管理员1名。

    加强社会团体建设，壮大专业人才队伍。组建了伊滨区文艺家协会，依托其开展丰富多彩的文艺活动，带动广大群众主动学文化、用文化、传播文化，形成了以文化繁荣发展凝聚人才、以人才辈出发展繁荣文化的良好局面。

    加强业务技能培训，提升队伍工作水平。为增强基层工作人员工作能力，该区依托职业学校和文体师资资源，将集中培训与具体指导相结合，对文化骨干进行业务技能培训，使其成为一专多能的公共文化辅导员。同时，按照职业、特长和业务能力对公共文化辅导员进行星级评定，营造创先争优的干事创业氛围。

    发展文化服务志愿者队伍，建立人才信息库。为鼓励默默奉献的社会热心人士成为公共文化服务的骨干，成为基层公共文化服务的生力军，该区还探索组建了文化服务志愿者队伍。截至目前，该区共发展文化服务志愿者1000多名，组建了遍布城乡的群众业余文化队伍130多个。

    高大雁说，他们将进一步建立全区性的文化人才信息库，助力国家公共文化服务体系示范区创建工作。

    本报记者 姜春晖 通讯员 车轰