今年以来，偃师市地方税务局按照省、市地税局工作要求，始终坚持“重落实、高标准、创一流”工作理念和“重团结、严纪律、提素能”队伍建设理念的“双九字”方针，结合工作实际，创新工作思路，积极为税干职工建功立业、奉献地税架桥铺路建平台，从而有效提升了队伍活力和素能，促进了地税各项工作扎实展开。今年1月至6月该局累计入库各项税收收入3.14亿元，其中地方级收入2.36亿元，同比增长30.3%；先后荣获偃师市直先进单位、洛阳市廉政文化建设“六进”活动示范点、省档案管理工作特级单位、 省依法行政示范单位、省级群众满意基层站所评创先进单位等荣誉。

    搭建争先平台 争创全国文明单位

    偃师市地税局已连续三届蝉联省级文明单位，面对已有成绩是固步自封、停滞不前，还是奋发有为，瞄准创建全国文明单位目标从而带动全局工作再上新台阶。该局问计于广大税干职工，并通过召开班子会、局务会、科所长会、全体人员会展开讨论统一思想，一致认为创建全国文明单位要求标准高、难度大、竞争激烈，需要正视目前的差距；但创建全国文明单位这一过程，可巩固扩大创建成果，促进偃师市地税局硬件尤其是软件建设再上一个新高度，可高起点继续推动地税事业全面发展，更好地提升地税新形象，更重要的是通过创建，可以凝聚人心、激发活力、锤炼队伍、添彩地税。形成共识后，该局提出了追求至高荣誉，创建全国文明单位聚集正能量，唱响好声音，实干2年至3年创建成全国文明单位，再创偃师地税新辉煌的目标；同时，要求把文明创建过程作为务实创建过程，不仅重视目标结果的实现，更重视创建过程和干部素能的提升。为真正将争创工作落到实处，该局成立创建工作领导小组设立创建办，抽调4名年轻同志专门从事创建工作，让年轻干部勇挑重担、并结合“我为地税增光添彩”实践活动提出比觉悟，看谁大局观念强；比学习、看谁综合素质高；比奉献、看谁履行职责好；比服务、看谁社会形象好；比创新、看谁工作亮点多；比品行、看谁廉洁自律严的六比六看要求，动员全体税干职工努力在学习贯彻十八大精神中增光添彩、在围绕中心服务大局中增光添彩、在发挥职能凸显作为中增光添彩、在改进作风服务群众中增光添彩、在素质提升文明建设中增光添彩。从而举全局人力、物力、财力确保创建目标实现。创建是载体，锤炼队伍、提升素能才是目的，就是要通过创建活动告诉大家，墨守成规，只能落伍被淘汰；固步自封，只能原地踏步不前被抛弃，只有大胆创新、勇于担当，才能处于领先之地、有为有位。

    搭建活动平台 充分激发队伍活力

    为尽快提升青年干部素质，适应岗位工作标准，该局积极实施青年人才战略，为青年人才脱颖而出搭建平台，为青年干部展示才华提供更多的舞台空间和机会。在今年“放飞青春梦想 我的地税梦”庆“五四”座谈会上。30多名年轻干部脱稿演讲、相互交流，谈人生梦想、谈职业规划、谈理想奋斗，励志地税、建功立业、奉献青春年华。今年7月，5名新进公务员试用期满面临转正，除走正常的考核程序外，还安排5名同志面向全体人员述职，脱稿向大家汇报思想学习状态、工作生活状态和完成任务的艰辛，畅谈对理想信念的不懈追求，展现青春活力。这不仅是锻炼年轻干部的口才、胆量，更重要的是通过现场汇报的形式激励年轻干部在今后工作中更加注重务实、更加注重敬业、更加注重理清思路，拥有对人生理想信念的无悔追求。

    搭建学习平台 强化提升队伍素能

    注重创新方式开展“税收业务月考”，提高队伍整体素能。一是参与广。扩大题目征集面，由原来的部分业务科室出题转化为全部科室共同出题，让考题更能贴近实际工作，并扩大考试范围，变精英型人才考试为全员参与。二是形式新。摒弃传统的笔试，采用面试的形式，制作抽考软件，依托软件随机抽人、随机抽题，被抽中人员上台当场作答，答错了当场公布正确答案，大家共同学习、共同提高。

    搭建展示平台 全面提高会议效率

    创新会议安排模式，通过会议为全体干部职工提供展示能力才华的平台。一是角色转换环节，变听工作为说工作，营造“时时用心想工作、娓娓道来说工作”的氛围，通过登台汇报，进一步增强干部的语言表达能力和胆识。二是互动讲评环节，变束之高阁为即刻整改。半年工作会，各单位负责人发言后，主管局长趁热打铁现场点评，点评不谈成绩只讲问题、讲整改，通过简单的点评解决不简单的问题。三是现场提问环节，变听完了事为用心思考。在会议中采用随时随机现场提问的方式，目的就是人人都要认真听，用心思考。四是创新脱稿汇报环节，变纸上谈兵为脚踏实地，通过脱稿汇报使广大干部真正能明确工作思路提升工作质效，创造出操作性强、针对性强、实效性强的方法手段，真正推动工作，落实工作。

    有创新才有发展、有责任才能担当、有目标才有追求、有追求才有进步！偃师地税人将会在创新路上不懈努力，奋力追求新的目标，铸就新的辉煌！ （郑伟 刘豪）