本报讯 （记者 孙自豪）按照市委对组织工作的新要求、新部署，市委组织部进一步研究完善了干部培养选用办法，并于近日出台了《中共洛阳市委组织部关于改进干部作风树立正确用人导向的意见》。

    《意见》明确要求，进一步改进干部作风，引导各级领导班子和领导干部大力招商引资、真心服务企业、优化发展环境、着力改善民生，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时选拔出来，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。

    《意见》提出，要以服务经济发展的实绩评价干部，以改进作风的成效识别干部，以急难险重任务面前敢不敢于担当考验干部，大力选用作风优良、务实重干、敢于担当、实绩突出的干部。要拓宽选人用人视野，建立促进人岗相适的干部选任机制，按照岗位需求选配合适的人。要建立干部实绩档案制度，重点看干部在岗位上干了什么、干成了什么，为组织使用干部提供依据。

    市委组织部有关负责人表示，今后，我市将突出干部实绩考核、专项考核，要将那些在工作中不思进取、不敢负责、不干实事、善于作秀、德才平平、投机取巧的人和不求有功、但求无过的“官油子”“老好人”“墙头草”调整出领导干部队伍。