到2015年，我市的养老机构床位数将增至3万余张，至少需要6000人的护工队伍，然而目前我市养老机构的护工约1200人，缺口很大。为缓解养老机构“护工荒”问题，市养老机构协会首次尝试在全市养老机构中引入志愿者机制，长期面向社会招募志愿者。昨日，该协会招募的首批志愿者，走进了养老院为老人送去关爱。

    我市养老机构引入志愿者机制

    昨日一早，市养老机构协会的工作人员，带领来自洛阳协和医院的医生志愿者，走进位于孙辛路附近的市老年护理院，为那里的老人进行免费体检和义诊。

    “医生志愿者的到来，真是解决了护理院面临的一大难题。”市老年护理院负责人说，院内现在共有106名老人，其中九成以上的老人都患有偏瘫、脑血栓、脑梗塞等疾病，可因资金紧缺，只聘请了一名从厂矿职工医院退休的医生作为日常保健医生。

    目前，我市60岁以上老年人达95.8万名，占全市人口总数的14%，且以每年3%的速度递增。而社会办养老机构仅有70家，护工约1200人，缺口很大，尤其具有专业技能的年轻护工更是稀缺。业内人士忧虑，这一现象若不引起重视，未来，入住养老机构的老人将陷入无人照料的尴尬境地。

    为此，9月中旬开始，市养老机构协会开始面向社会长期招募志愿者。截至目前，有30多名爱心人士及一家爱心单位加入志愿者队伍。

    工作累、待遇低，护工难招聘

    护理人员短缺的现象，在我市各养老机构中普遍存在。“人手紧缺”“招工难”“流动性太强”……谈及护理员的短缺问题，许多养老机构负责人纷纷倒苦水。

    瀍河回族区爱心托老院负责人说，从1999年3月开办养老机构以来，护工短缺的问题就一直困扰着她，只要一缺人，她就得亲自上阵。像该护理院住着60多名老人，2/3以上的老人不能自理，现在全院护理员只有十几人，平均一个护工要照看4至5名不能自理的老人。

    “现在招护工真难呀，别说年轻人不愿意干，城市里的40多岁的下岗职工也很少愿意到养老院当护工。”该负责人说，护理院的护工，平均年龄都在50岁以上，大都来自洛宁、宜阳等地的农村。

    市民政局老龄办负责人说，养老机构招不到人，究其原因，一方面很多人觉得伺候老人是“脏乱累”的活儿、社会地位低，另一方面就是薪水低。记者从多家家政公司了解到，目前我市月嫂的待遇普遍在三四千元，其中较好者月薪有五六千元。相比而言，养老院护工的薪水多在1500元至2000元。

    另外，目前社会办的养老机构多是家族式经验模式，其管理水平低留不住人，也是造成“护工荒”的一个主要原因。

    呼唤年轻专业志愿者加入养老护理队伍

    市民政局老龄办负责人表示，目前我市的人口老龄化程度较高，空巢家庭、老龄人口家庭越来越多，而机构养老的服务由于缺少具备专业技能的护理人员，还停留在低水平。引入志愿者制度是缓解“护工荒”的一个好办法，但是这项制度才刚刚起步，还需更多年轻专业志愿者参与进来，并规范完善相关机制。

    比如，让志愿者在养老机构服务的时间作为终身记录，记录到个人相关社会服务档案中；出台相关政策，规定医科类大专院校毕业实践在养老机构的时间比例，促使学生进入养老机构服务，作为志愿者队伍的补充。

    市养老机构协会负责人说，养老护理工作复杂，随着志愿者队伍的扩大，他们将有针对性地举办专业培训，让进入养老机构服务的志愿者更加正规化、专业化；同时该负责人呼吁，政府部门动员、组织和扶持更多社会力量，广泛参与养老服务。

    除了引入志愿者机制外，还有业内人士建议，可借鉴外地一些解决养老机构“护工荒”的经验，如政府拿出一部分资金设立“养老护理特岗津贴”，政府购买养老护工的培训，或将养老护工岗位纳入政府公益性岗位来扶持等。

    本报记者 戈晓芳 通讯员 林梦真