到2015年,我市的养老机构床位数将增至3万余张,至少需要6000人的护工队伍,然而目前我市养老机构的护工约1200人,缺口很大。为缓解养老机构“护工荒”问题,市养老机构协会首次尝试在全市养老机构中引入志愿者机制,长期面向社会招募志愿者。昨日,该协会招募的首批志愿者,走进了养老院为老人送去关爱。
我市养老机构引入志愿者机制
昨日一早,市养老机构协会的工作人员,带领来自洛阳协和医院的医生志愿者,走进位于孙辛路附近的市老年护理院,为那里的老人进行免费体检和义诊。
“医生志愿者的到来,真是解决了护理院面临的一大难题。”市老年护理院负责人说,院内现在共有106名老人,其中九成以上的老人都患有偏瘫、脑血栓、脑梗塞等疾病,可因资金紧缺,只聘请了一名从厂矿职工医院退休的医生作为日常保健医生。
目前,我市60岁以上老年人达95.8万名,占全市人口总数的14%,且以每年3%的速度递增。而社会办养老机构仅有70家,护工约1200人,缺口很大,尤其具有专业技能的年轻护工更是稀缺。业内人士忧虑,这一现象若不引起重视,未来,入住养老机构的老人将陷入无人照料的尴尬境地。
为此,9月中旬开始,市养老机构协会开始面向社会长期招募志愿者。截至目前,有30多名爱心人士及一家爱心单位加入志愿者队伍。
工作累、待遇低,护工难招聘
护理人员短缺的现象,在我市各养老机构中普遍存在。“人手紧缺”“招工难”“流动性太强”……谈及护理员的短缺问题,许多养老机构负责人纷纷倒苦水。
瀍河回族区爱心托老院负责人说,从1999年3月开办养老机构以来,护工短缺的问题就一直困扰着她,只要一缺人,她就得亲自上阵。像该护理院住着60多名老人,2/3以上的老人不能自理,现在全院护理员只有十几人,平均一个护工要照看4至5名不能自理的老人。
“现在招护工真难呀,别说年轻人不愿意干,城市里的40多岁的下岗职工也很少愿意到养老院当护工。”该负责人说,护理院的护工,平均年龄都在50岁以上,大都来自洛宁、宜阳等地的农村。
市民政局老龄办负责人说,养老机构招不到人,究其原因,一方面很多人觉得伺候老人是“脏乱累”的活儿、社会地位低,另一方面就是薪水低。记者从多家家政公司了解到,目前我市月嫂的待遇普遍在三四千元,其中较好者月薪有五六千元。相比而言,养老院护工的薪水多在1500元至2000元。
另外,目前社会办的养老机构多是家族式经验模式,其管理水平低留不住人,也是造成“护工荒”的一个主要原因。
呼唤年轻专业志愿者加入养老护理队伍
市民政局老龄办负责人表示,目前我市的人口老龄化程度较高,空巢家庭、老龄人口家庭越来越多,而机构养老的服务由于缺少具备专业技能的护理人员,还停留在低水平。引入志愿者制度是缓解“护工荒”的一个好办法,但是这项制度才刚刚起步,还需更多年轻专业志愿者参与进来,并规范完善相关机制。
比如,让志愿者在养老机构服务的时间作为终身记录,记录到个人相关社会服务档案中;出台相关政策,规定医科类大专院校毕业实践在养老机构的时间比例,促使学生进入养老机构服务,作为志愿者队伍的补充。
市养老机构协会负责人说,养老护理工作复杂,随着志愿者队伍的扩大,他们将有针对性地举办专业培训,让进入养老机构服务的志愿者更加正规化、专业化;同时该负责人呼吁,政府部门动员、组织和扶持更多社会力量,广泛参与养老服务。
除了引入志愿者机制外,还有业内人士建议,可借鉴外地一些解决养老机构“护工荒”的经验,如政府拿出一部分资金设立“养老护理特岗津贴”,政府购买养老护工的培训,或将养老护工岗位纳入政府公益性岗位来扶持等。
本报记者 戈晓芳 通讯员 林梦真