有了以李宏愿教授为首的专家团队帮助，建龙化工有限公司成功研发出锂分子筛，增强了公司的竞争力，产品在国内市场占有率达43%，还销往美、德、法等国。

    建龙公司是国内吸附类分子筛产品研发、生产、销售、服务的综合型领军企业，拥有科研人员72人，组建了“省级企业技术中心”和“河南省分子筛工程技术研究中心”，是国家认定的“高新技术企业”。公司坚持科技创新理念，聘请国内分子筛行业有关权威专家到企业开展科技研发，有两项新产品填补了国内空白，申报国家发明专利11项。

    1 以人才助发展

    以人才助发展，建龙公司是偃师企业的一个缩影。为吸引人才助推经济发展，偃师相继出台了《偃师市引进优秀人才来偃工作办法》《关于进一步做好人才工作的意见》《偃师市科技进步奖励办法》等文件，对引进的各级优秀人才在安置、配偶和未成年子女随调、随迁等方面进行详细规定，为高层次人才引进创造了良好环境。

    “在偃师，我们享受到的是‘熊猫级’待遇。”在偃师市委书记刘尚进主持召开的人才座谈会上，与会专家风趣地对自己享受的优厚待遇这样比喻。

    目前，偃师各类产业人才总量达到2.1万人，其中享受国务院特殊津贴的专家5人，为实现偃师板块崛起提供了有力的智力支持和人才保证。

    呈泰化工科技公司为优秀人才发挥作用提供宽阔平台，在杨锦宗先生的带领下，公司已成为国内唯一能生产与进口同类产品相媲美的绿色环保型染料企业。

    在吸引人才上，偃师还实行柔性引才。按照“不求所有，但求所用，更求所为”的原则，通过聘请专家定期工作、短期服务、异地服务、解决关键性技术难题等方式，实现多层次、多渠道、多形式引进人才的目标；每年在北京、郑州、深圳等地召开高层次偃师籍专家人才联谊会，征求他们对偃师发展的意见、建议，并动员其回偃创业；建立人事代理等机制，开通绿色通道，实施专项人才招聘，卫生系统实施“51111工程”和“522行动计划”招录人才，教育系统直接到河南师范大学等全国师范类本科院校招录教师，企业依托研发中心，采用注入研发资金或企企合作、项目合作、高薪聘请、入股等方式引进人才或人才服务。

    偃师围绕产业结构调整、重大项目建设，积极吸引急需人才。先后投资120多万元，建成了占地700平方米的偃师市人力资源市场，定期进行人才招聘，与郑州、洛阳共同签署人才协作意向，形成郑州、洛阳、偃师三方人才信息共享平台，实现了人才信息同步发布、人才资源共通共享，依托该平台共组织各类人才交流会20多场次，引进域内外专业技术工人及大中专院校毕业生980多人、域外实用优秀人才57名。同时，还利用每年的选调生、公务员和事业编制招聘考试，招录各类急需人才，缓解了偃师对人才的需求。

    2 畅通人才发展渠道

    为畅通人才发展渠道，偃师先后出台了《关于推进干部能上能下的实施办法》《市管专家考核办法》《中青年优秀专业技术人才选拔管理办法》等政策，加强对党政管理、企业经营、专业技术等各类人才的激励评价和考核管理，对表现优秀的，在职务晋升、职称评定、科研项目资助等方面给予奖励，畅通人才脱颖而出的渠道。

    大运工业园聘请王金杰总工程师在公司工作，在他的带动下，吸引了一大批优秀青年来偃师开创事业，形成了“以才引才、以才聚才、以才育才”的效应。

    近年来，偃师先后投入3300多万元，建立了4个省级工程技术研究中心、5个洛阳市级工程技术研究中心和28个洛阳市企业研发中心，支持各类专业技术人才申请研发项目，加大对人才在科技研发方面的支持力度；对于高科技企业及高科技人才来偃创业和科技成果转化项目予以优先立项。

    （王雷）