这是一个振奋人心的重大举措。

    这是一次恰逢其时的智慧抉择。

    10月14日，洛阳市《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》正式对外发布。

    “未来一个时期，我市将重点实施包括引进重点产业人才在内的5项引才计划。”

    “今后，我市将进行对市级优秀专家、优秀科技人才等10类拔尖人才的培养选拔。”

    对人才的住房优惠政策、个人所得税返还奖励政策、资金扶持政策、配偶就业政策、子女就学政策……

    如果将这些“真金白银”放在“经济增长放缓，发展后劲不足”的现实背景下考量，就会发现，对洛阳来说，无论是传统产业的提升、新兴产业的培育，还是开放招商等中心工作的推进，《方案》的出台无疑都是极大利好。

    先后出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》《洛阳市科技拔尖人才工程实施意见》《洛阳市“十一五”人才队伍建设规划纲要》……

    被评为“全国科技进步先进市”“国家知识产权示范城市”“国家创新型试点城市”……

    拥有专业技术人员15万名、各类科研机构600多家，每1万名职工中有科技人员1972名，人才密度居全国前列……

    毋庸讳言，这些年来，洛阳在人才工作方面付出了巨大努力，也取得了明显成效。

    但也要承认，站在当今新事物、新问题层出不穷，促进发展需要更多、更新、更高水准的人才的背景下，与发达地区相比，洛阳的人才工作已经落在了后面。这其中，固然有地处中西部、城市规模不大、教育水平不高等客观原因，但更有环境不够优、机制不够活、政策不够好等主观原因拖累。

    来自市委组织部的调研报告显示，当前，我市人才工作存在3个方面的突出问题——

    人才流失严重。据不完全统计，每年返洛就业的大学毕业生仅占考出去学生的四成左右。

    引才力度不够。目前，我市有常驻院士4人、“千人计划”人选3人，而郑州的常驻院士数量是洛阳的2.5倍，合肥的“千人计划”人选数量是洛阳的11.7倍。

    人才环境不优。在政策方面，激励政策不完善、不配套、受益面小；在服务方面，氛围不浓、服务措施不优。

    问题多，差距大。这似乎可以从另一个方面解释，为什么我们的产业结构一直在低层次徘徊？为什么我们的工业生产一直在低位运行？为什么我们的发展环境仍然不够优……

    “治国经邦，人才为急。”在比较中思量，就能理解，当年孙中山先生的感叹，是何等入木三分、忧心如焚！

    刚刚过去的9月，跟随市党政考察团的步伐，《洛阳日报》组织采编力量对省内十几家“明星”产业集聚区进行了采访。

    一个“人才也是第一生产力”的例子让人印象深刻。

    20世纪90年代，焦作武陟投巨资建了个造纸厂，但因为设备的技术衔接问题无法解决，这个造纸厂一张成品纸都没生产出来就面临破产。直到造纸专家姜丰伟被引进，凭着娴熟的技术和丰富的管理经验，解决了各项技术难题，让造纸厂起死回生，走上了良性发展轨道。

    不只是武陟，在每一个采访到的河南省“十强”或“十快”产业集聚区，我们都能感受到它们对人才的热切渴望和高度重视，而探究这些集聚区或“强”或“快”的原因，无一例外的一个重要原因，就是重视人才、重用人才。

    他山之石，可以攻玉。

    站在促进洛阳科学发展的角度，从某种意义上说，抓住了重视人才的“牛鼻子”，就有可能让产业结构调整和转型升级不再步履维艰，就有可能让“创新驱动发展”从口号变为现实，就有可能让低迷的经济“柳暗花明”，就有可能助推洛阳梦早日实现。

    也因此，在《方案》出台之际，一些常说的老话必须再次提及。

    要真正做到感情留人。无论是在引进人才的过程中，还是在引进人才后为他们提供的各种服务中，一定要真心实意、一心一意，让人才感受到“家”的温馨和被尊重、被支持、被爱护的温暖，从而爱上洛阳、不愿离开洛阳。

    要真正做到待遇留人。这些年，之所以出现那么多的“孔雀东南飞”，一个重要原因，就是洛阳的待遇不及一些先进地区。待遇好，“孔雀”才会“洛阳飞”；待遇好，飞至洛阳的“孔雀”才能舒心生活，才会安心工作。

    要真正做到事业留人。这是个根本性问题，没有可以彰显自身才能、实现自我价值的事业，再好的感情，再好的待遇，也引不起人才的兴趣。结合洛阳产业发展的特点，因地制宜，因人制宜，提供“人尽其才”的发展平台，应当成为《方案》实施过程中的重要考虑。

    人才资源是第一资源，赢得人才，就赢得了发展，赢得了未来。

    在这个意义上，我们有理由相信，《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》会顺利实施，并取得明显效果。

    栽下“梧桐树”，引得“凤凰”来。

    “凤凰”聚，洛阳兴。