根据《洛阳高技能人才队伍建设中长期规划》，到2015年，我市将新培养高级工3万人、技师和高级技师1万人，使高技能人才占全市技能劳动者的比例超过26.5%。

    高技能人才队伍建设，培训是关键。近年，市人社局职业教研与职业技能鉴定指导中心紧紧围绕承接产业转移，大力推进产业集聚区发展，重点支持8所技工院校建成高技能人才培养示范基地。同时，在全市建成23个示范性企业职工培训中心、2所职工大学和15个技能大师工作室，特别是鲁宏勋、张素丽2个技能大师工作室成功申报国家级技能大师工作室，在全省独树一帜。

    市人社局副局长高卫中介绍，目前我市已形成高技能人才培养网络，相继建成国家级高技能人才培训基地1个、公共实训平台1个，组建省级技工教育集团4所，年培养高技能人才上万名。2011年以来，我市新培养高技能人才近2.7万名，高技能人才培训人数始终在全省名列前茅。

    为解决企业高技能人才短缺问题，市人社局职业技能鉴定指导中心积极开展“落实企业发展和项目建设环境专项治理活动”，进一步为企业创建良好的生产和经营环境。通过技术工人的培养和鉴定，为企业提供了坚实的人才基础和强大的智力支撑。

    截至目前，市人社局已完成职业技能鉴定30540人，其中高技能人才7580名，在全省名列前茅。为保证职业能力鉴定的公平和公正，市人社局还加大对职业技能鉴定工作的管理督导和对鉴定考评员的培训力度，两年来连续举办考评员培训班3期，为技能鉴定倍增计划顺利实施提供了强有力的机制保障。

    为创建良好的企业发展环境，更好地为企业服务，市职业教研与职业技能鉴定指导中心主任张自彦表示，他们将进一步树立全心全意为企业、为群众服务的思想，只要企业有鉴定需求，该中心将提供全天候服务，不论节假日，都会积极安排，主动服务。

    为配合企业的生产需要，该中心将克服人员少、服务面积大、基层条件艰苦的困难，坚持做到深入企业、上门服务。在确保鉴定质量的前提下，该中心尽量不影响企业的生产，把鉴定的考场安排在企业内部，安排在生产车间，方便职工鉴定考证。

    为全力配合企业开展高技能人才的培养工作，该中心在工种设置、设备配置、人员培训鉴定等方面为企业提供力所能及的帮助。加大对高技能人才的宣传力度，与企业共同商讨为高技能人才创造良好的工作和成长环境，不断提高企业的生产效率。

    为给本地企业提供人才需求，该中心将不断开发适合我市企业生产的鉴定工种，培养适应当地企业的专业人才，并且要打破常规，特事特办，急事急办，尽量缩短办证周期，满足企业的生产需要。

    特约记者 李帆