国家统计局洛阳调查队近日调查显示，今年以来，我市部分企业招工难、用工成本攀升、人员流动性强、缺乏技术工人等问题，不同程度地给企业生产经营带来影响。

    用工成本涨，小微企业压力大

    “钱也不算少，管吃管住，怎么没人愿来呢？”近日，市区某餐饮店老板张晓勇正忙着招工，待遇不错，应聘者却不多。

    苦恼的不止张先生一人。市区某装修公司负责人赵亮也在为招工发愁，“招聘启事发出半个多月了，10个招工名额还没有招满”。

    国家统计局洛阳调查队调查显示，今年第三季度，我市传统服务行业、制造业用工状况不佳。在被调查的18家企业中，50%的企业用工数比上季度减少，27.8%的企业用工数与上季度持平。

    部分小微企业开出较高的薪酬仍面临招工困难。郑州某企业洛阳分公司负责人表示，新招员工月薪为2000元至3000元，但仍难找到合适的人选。

    小微企业招工难原因何在？调查人员表示，一是部分行业、企业薪酬待遇缺乏竞争力；二是受传统就业观念和信息不畅的影响，务工者都觉得小微企业发展空间小。

    一方面是企业招工难，另一方面是工人工资上涨，企业用工成本增加。据调查，这些企业的职工平均月薪为2000元，较去年增涨5%至10%。受访企业普遍反映，目前企业用工成本呈整体上升的趋势，小微企业利润低，抵御风险能力差，企业用工支出比重过大，经营压力大。

    用工存缺口，技术工人最紧缺

    记者了解到，随着经济结构转型升级，各行业及企业用工需求正由技能向技术转变，企业对简单劳动力需求量减少，偏重于招聘高新技术人才。不少用人单位表示，技术性岗位用工需求量大且难招，结构性用工难凸显。

    在受调查的18家企业中，11家企业缺少技术工人，3家企业缺少科研人员，2家企业缺少经营管理人员，另2家企业缺少一般劳务人员。

    从企业对应聘者的学历要求来看，大部分企业要求有大专及以上学历，占61.1%，大型国有企业要求应聘者为重点高校毕业生；要求员工学历为初高中以上的，占22.2%；仅16.7%的用人单位对应聘者无学历要求。

    我市某制造企业负责人介绍，该公司员工相对稳定，企业为技术工人提供的月薪在4000元以上，并为其交纳“五险”，即使这样，在岗人员数量仍无法满足企业需求。

    国家统计局洛阳调查队相关负责人表示，从调查情况看，企业仍存在用工缺口，专业技术人员成为最缺工种，需常年招聘以补充岗位。

    面对目前企业用工现状，国家统计局洛阳调查队建议，企业应结合自身需求，加强对现有员工培训，提高从业人员业务水平和劳动效率。另外，相关部门应做好服务，提供平台，保证供需平衡，鼓励企业适时提高待遇。同时，呼吁就业者放平心态，珍惜就业机会。

    本报记者 戚帅华