本报讯 （记者 孙自豪 通讯员 王飞）近来，市委、市政府关于人才工作的动作越来越大。继《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》出台之后，昨日召开的全市人才工作会议明确了各相关单位的详细职责和考核细则，提出要把人才的刚性引进和柔性引进结合起来，更好地服务于全市经济社会发展大局。

    柔性引进人才，是指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。经过努力，我市目前已柔性引进两院院士29名、国家“千人计划”专家3名，在推动产业转型升级、科技研发创新等方面起到了很好的促进作用。会议提出，要通过开展柔性引才引智活动等方式，大力引进全市重点产业优秀人才、海内外高层次创业创新人才和各类急需紧缺人才。

    在人才引培并重方面，会议强调，要抓好市优秀专家等10类市级优秀拔尖人才的评奖活动，着力开发现有人才。要探索通过国内知名高校、科研院所在洛设分院等方式，加快培养紧缺人才。要进一步整合现有研发资源，加快科研成果就地转化。要鼓励优秀人才通过签订技术承包服务协议等形式，在生产应用等方面为基层提供有效服务。

    在优化人才环境方面，会议强调，一要落实好政策。主要是落实好关于高层次人才的住房分配、配偶就业、子女就学、安置经费、科研经费、专项编制、计划生育、医保与旅游等优惠政策，为高层次人才潜心科研、创业创新提供舒心环境。二要宣传好优秀人才。三要重奖优秀人才。要以产业凝聚人才、以项目整合人才、以环境留住人才，切实打造适宜优秀人才创业与投资的热土。

    市委常委、常务副市长吴中阳，市委常委、组织部部长田金钢参加会议并讲话。