为了更好地增强国有企业活力和竞争力，国家国资委等相关部门正在酝酿相关政策，逐步提高国企高管的市场化选聘比例，这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生，同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府确定价格，市场选拔的由市场定价。从目前情况来看，市场化选聘可能率先从竞争性领域国企推行，只有在市场化选聘前提下，国企高管才有资格享受市场化薪酬，其余还是由政府来确定薪酬；公益性、垄断性国企的高管薪酬，则不能简单按市场化标准确定。

    目前是海外投资较好时机

    中国社科院世界经济与政治研究所18日发布了《中国海外投资国家投资评级》报告，对26个国家的样本进行评级分析，旨在对中国企业对外投资进行风险预警。其中，德国成为唯一获得最高评级AAA的国家；澳大利亚、加拿大、法国等7国获得了代表低风险级别的AA评级；蒙古、安哥拉和苏丹排名靠后，被评为风险最高的3个国家。

    从总的评级结果来看，发达国家的评级结果普遍高于新兴经济体。报告分析认为，发达经济体经济基础较好、政治风险较低，但债务水平普遍较高，未来将陷入长期低水平增长。因此，目前是中国投资者海外投资的较好时机。

    上市公司监管条例年内出台无望

    权威部门透露，在整个上市公司监管体制面临变革的情况下，公开征求意见长达6年时间之久的《上市公司监督管理条例》受制于种种因素，年内将难以出台。而且，业内人士认为，在未来相当长的一段时间内，该《条例》出台的可能性都在减小。截至目前，《条例》仍然没有在国务院法制办的办务会议上进行过讨论，年底推出的可能性基本为零。

    （本栏稿件均据新华社电）