河南科技大学经济学院院长 刘溢海

    领导干部要当作风建设“风向标”

    “风气好不好，主要看领导”。作风是抓出来的，也是带出来的，所以，领导干部以身作则的表率作用十分关键。领导干部的一言一行群众都看在眼里，成为评判改进作风建设的“风向标”。

    反对形式主义、官僚主义、享乐主义，力戒奢靡之风，一些地方的作风建设之所以转得有力、改得坚决，关键是因为领导带头；一些地方之所以春风不度、积弊难除，同样是因为领导不发力、不给力。加强思想作风建设、优化发展环境应从各级党委班子和领导干部抓起，特别是从主要领导干部抓起，以领导干部过硬的思想作风带出班子的好作风、带出单位的好风气。

    市发展研究中心研究员 文黎明

    把权力关进笼子 把评判权交给群众

    优化发展环境，严厉的问责机制是重要的制度基础。板子高高扬起轻轻落下，会让优化发展环境陷入恶性循环。因此，很有必要在问责机制上下功夫、出实招：一是真正把干部的权力关进制度的“笼子”，对于个别部门和少数干部滥用职权、吃拿卡要等行为，要实行“零容忍”，敢于“动真格”，绝不能姑息纵容；二是进一步完善干部考核评价办法，不仅要看领导干部会不会抓经济发展，更应把优化发展环境体现在政绩考核、干部选拔和行政问责的全过程；三是强化社会监督，畅通监督渠道，完善权力约束机制，让权力在阳光下运行，真正把对干部的评判权交给广大人民群众。

    洛阳国润管业有限公司办公室主任 白玉洁

    杜绝做样子 真心办实事

    当前，各级都在强调，优化发展环境要杜绝走马观花、做做样子的思想，要真心实意为企业办事。然而，现实中一些领导干部，要么对上面政策一知半解，要么生搬硬套，甚至者欺上瞒下，吃拿卡要，企业的利益无从保障。

    各级机关一是要转变作风，躬下身子，真正把心思和功夫用在解决实际问题上。二是要强化群众监督，使那些搞形式主义的人前进无路、后顾有忧。三是要严格责任追究，对作风漂浮造成损失的、虚报浮夸骗取荣誉的、弄虚作假掩盖过失的，都必须根据情节和危害给予相应处分。

    国企退休职工 孙燕萍

    人人优化“小环境” 塑造发展“新形象”

    对百姓和企业来说，政府行政服务人员人人都是一个“小环境”。优化行政环境，转变工作作风，说到底要从个人意识上转变。

    当前，洛阳正处于经济发展转型期，基层干部尤其是直接和企业、百姓对接的公务人员要从主观方面做出改变，才能更好为人民服务。一是要端正态度，扑下身子，树立服务意识，赢得民心。二是要真抓实干，干实事、抓具体，而不能弄虚作假、搞花架子。三是要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力，提升工作效率，更好服务企业和百姓。

    本报记者 白云飞 姜春晖