求职者冒雪前来求职

    昨日，由团市委举办的服务青年创业就业“暖春行动”暨新春首场招聘会，在周王城广场和万达广场拉开帷幕，今日至14日招聘会还将陆续在两广场及周边县（市）举行。每年春节后，都会出现企业用人潮和个人求职潮的“双高峰”。昨日，记者走访招聘会现场发现，带着“马上涨薪”的期许，节后招聘会现场，出现不少新气象。

    创业项目成招聘会“香饽饽”

    此次招聘会共有160家企业提供5200个岗位，岗位涉及餐饮、机械加工、电子商务、教育、金融保险等行业。

    尽管飘起雪花，招聘会依旧吸引不少人前来参加。（下图）记者在现场看到，此次招聘会，除了设置招聘企业招聘展位，还推出了创业项目推介展位和政策咨询展位。

    “将就业和创业相结合，引入创业项目，是此次招聘会的亮点。”团市委相关负责人介绍，他们将我市第二届全民创业大赛项目遴选后带到现场，进行项目推介，并邀请相关行政部门和金融机构“现场办公”，提供咨询政策和金融产品服务。10余个创业项目一亮相，就吸引了不少人目光。

    在韦洪波的展位前，不时有人驻足咨询。他的项目“竹韵时光”，是此次推介的项目之一，通过传统手工竹编工艺，用洛宁淡竹制作出钟表，并添加牡丹花加以装饰，彰显洛阳特色。韦洪波说，借助招聘会的平台，他希望找到创业伙伴，将洛宁竹产业发展壮大。

    社交媒体成招聘“新宠”

    伴随着越来越多的90后进入职场，为吸引这部分求职者注意，不少企业开辟了多种招聘方式——除了公布招聘网站，还利用起微信、微博、QQ等社交媒体，如印制微信二维码，吸引求职者“扫一扫”。

    “这两年，我们在网络上招聘的力度越来越大。”我市某食品公司人力资源主管曲静说，目前，他们公司基层岗位的员工，近八成是通过网络投递简历并应聘而来的；而公司高端管理岗位的招聘，也基本上都是通过网络对外发布信息的。

    “有时刚更新完简历，就能收到用人单位的电话。”家住涧西区的李翔，是开封一所高校的应届毕业生，为了尽早找到心仪工作，他在不少网站发布了简历，因为“即使在公交车上，用手机也能查看求职信息，比起现场招聘，的确要省时省力”。

    “线上和线下招聘，是为了满足不同的招聘需求。”我市一家园林建筑公司人力资源主管杨玉敏说，他们公司对招聘的人员专业要求较高，相比现场招聘，通过网络获得的求职者匹配度更高。为此，该公司去年还注册了微博、微信，以发布相应招聘信息。

    招聘季，线上线下都要关注

    “从传统现场招聘向网络线上招聘转变，的确是目前招聘的大趋势。”我市某人才网总经理郭瑞峰说，网络是年轻人喜欢的交流方式，企业也在适应这种趋势。他建议，我市企业尤其是小微企业在进行招聘时，可通过多种渠道，扩大信息发布面，减少招聘成本；尤其是对中高端岗位的招聘，更需要企业创新招聘方式，采取多种招聘方式并行。

    郭瑞峰说，现阶段，在招聘网站上发布信息和参加大型招聘会，仍是我市企业主要做法。尽管社交媒体网络招聘渐成趋势，但目前对我市大多数企业来说，社交媒体招聘仅仅是补充和辅助，并非常态。

    “微博、微信等方式，主要是前期的宣传和简单介绍，以吸引求职者的关注。”郭瑞峰说，求职者仍需要在网上填写专门的求职简历，企业招聘人才的流程，仍要通过现场面试等方式，最终决定录取与否。

    因此，对于年轻求职者来说，除了在网络上制作精美简历，及时获取信息，更应该有明确的职业规划，建立成熟、积极的职业观，线上线下都要关注，才能在求职中争得先机。

    本报记者 武怡晗 通讯员 秦卫红 文/图