本报讯 （记者 常书香 通讯员 陈晓辉 郭汀喜）昨日，伊滨区佃庄镇机关干部“双聘双选”有了结果：5名部门工作人员通过竞聘演讲走上中层领导岗位，1名中层干部和1名部门工作人员落聘待岗。

    为进一步深化干部人事制度改革，建立有效激励机制，杜绝“中梗阻”“人浮于事”现象，本着“能者上、庸者让”的原则，伊滨区佃庄镇制定了《加强机关干部管理实行双聘双选的实施意见》，在机关内部推行“双聘双选”末位淘汰、待聘待岗制度，按全体机关总人数3%的比例实行待岗。

    “双聘双选”，即由镇党委、镇政府确定部门工作职责及岗位，在机关中由镇分管班子成员公开聘用中层干部，由中层干部公开聘用部门工作人员。同时，机关部门工作人员参加中层职位和部门岗位竞选。

    通过对机关工作人员个人工作能力、工作业绩以及群众意见进行测评，该镇最终有5名部门工作人员被聘为中层正、副职领导，有1名中层干部和1名部门工作人员落聘待岗，每月只发基本生活费，待考查合格后重新选聘上岗。