“难以吸引高端人才，是民营企业发展的短板之一。”市人大代表、洛阳隆华传热节能股份有限公司董事长李占明说，缺少专业技术带头人已经成为当前民营企业在产品开发中遇到的最大问题。

    李占明说，围绕高端人才引进，近年隆化传热公司采取了许多措施。去年，隆华传热公司看中了一名博士，但对方家在重庆，来孟津工作有一定难度。该公司毅然在重庆成立控股公司，为对方提供干事创业的平台。如今，这名博士已成为公司副总经理兼重庆分公司总经理，并为重庆分公司引进8名高素质人才，打开了隆华产品在西南地区的销路。

    今年政府工作报告中提出，今后5年将更加注重改革创新，充分尊重人才、尊重创造，不断增强人才对经济发展的支撑能力。对此，李占明认为，专业人才队伍已经在民营企业的转型发展中扮演越来越重要的角色。民营企业在吸引人才时，不仅要从体制、机制上为高层次人才搭建好平台，还应该从团队建设、文化融入等方面给予他们更多倾斜，这样才能发挥人才的最大功效。

    李占明建议，政府部门在强力抓好开放招商的同时，还应注重“引智”工作，建立相关奖励机制，吸引更多优秀人才落户洛阳。

    本报记者 李东慧/文 曾宪平/图