职工与企业发生劳动争议或者有实际困难，他们不用通过人社部门，直接找专职或兼职劳动保障协理员，通过三方沟通协调，把劳资矛盾解决在萌芽状态。近年来，我市推行劳动保障监察“两网化”已初见成效。

    “两网化”即网格化、网络化管理，劳动保障监察“两网化”建设是强化监察执法，完善劳动用工监管体系，构建和谐劳动关系的有效手段，是建设规范化服务型政府的要求。截至目前，我市已建成覆盖全市的乡镇（街道）、县（市）区、市本级3级劳动监察网格，一级网格1个，二级网格18个，三级网格165个，全市已收集录入用人单位共7127家。

    随着市民法律意识的增强,劳动者的维权意识也越来越强烈。市人社局始终以维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定为宗旨，坚持在日常工作中进一步强化服务意识，着力转变执法理念，切实维护好劳动者和企业双方合法权益。

    今年以来，市人力资源和社会保障局加大劳动保障监察执法力度，共检查用人单位2210家，劳动保障监察立案930起，结案898起，结案率96.5%；处理突发事件109起，督促签订劳动合同5000余人；为劳动者追讨工资2899万元，涉及劳动者1.26万人（其中农民工工资2778万元，涉及农民工1.1万人）。

    同时，该局还组织开展农民工工资清欠、清理整顿人力资源市场秩序两次专项检查，检查用人单位2994家；落实建设领域实施施工企业诚信制度，对6家建筑企业出具了诚信证明，并将制度实施中存在的问题上报市政府；提高劳动人事争议仲裁效能，处理劳动人事争议案件1761起，立案1285起，结案1208起，结案率高达94%，涉及劳动者1889人，涉案金额4594万元，其中追索劳动报酬、申请确认劳动关系的案件占一半以上。为群众提供政策咨询3500余人次。

    按照“预防为主、防调并重”的原则，市人社局通过不断完善工作机制，强化监督检查，健全法律援助和法律服务机制等，切实维护劳动者合法权益。

    加大劳动保障法律法规和政策的宣传力度，为市民发放业务宣传手册，对企业进行普法培训，努力营造企业全员学法、知法、守法的良好氛围。

    健全劳动用工维权联动机制，健全劳动保障监察执法机制，加快推进劳动监察“两网化”建设，形成协调联动、多管齐下、综合治理、齐抓共管的维权联动格局。

    健全解决拖欠农民工工资问题长效机制，在认真执行农民工工资保证金制度的基础上，狠抓三方协议、劳动用工备案、用工诚信备案等制度的落实，有效遏制欠薪行为发生。

    健全劳动争议调解仲裁机制，不断提升劳动人事争议调解仲裁机构工作的质量、效能和案件处理水平，维护劳动争议双方当事人的合法权益。

    市人社局副局长闫少刚介绍，市人社局将积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。今年下半年，市人社局将开展劳动保障监察专项检查，根据人社部、省人社厅的统一部署和我市具体情况，适时组织最低工资标准执行、劳动用工、社会保险缴纳、农民工工资支付等专项检查活动。继续推进“两网化”建设，在现有工作基础上进一步完善三级网格建设，督促各县（市）区加快信息采集上传工作，力争用人单位信息录入电脑8000家。 特约记者 李帆