近日，我市近70名农村大龄一线教师拿到了中级职称证书。

    为稳定基层一线教师队伍，鼓励专业技术人员扎根基层一线干事创业，去年下半年，市人社局对各县（市）区进行摸底调查，专门研讨解决农村大龄一线教师职称评定问题。对符合以下条件的农村教师直接认定中级职称：一是在乡、村中小学直接从事教学工作的在职在岗一线教师(有相应的教师资格，任现职以来年度考核合格以上)；二是连续从事教学工作30年以上；三是截至2013年12月31日，男满58岁、女满53岁。

    市人社局副局长牛矿锁介绍，解决农村大龄一线教师评定职称难问题，是该局开展党的群众路线教育实践活动，服务一线、服务基层的具体体现。今后，市人社局还将结合洛阳实际，制定更加科学、规范的评价制度，职称政策要继续向一线倾斜、向农村倾斜。

    市人社局职称科科长卫欣涛介绍，今年，我市职称工作坚持“严格标准，择优推荐，控制数量，提高质量”的原则，紧紧围绕实施人才强市战略，进一步发挥职称的激励导向作用，创新与规范并举，管理与服务并重，努力推动职称工作实现更高水平的发展。

    深化职称改革，完善评价体系。今年，我市进一步完善中小学教师职称申报评审条件，采取说课讲课、面试答辩、业务测试、量化赋分、专家评议等多种评价方式，对中小学教师的业绩、能力进行有效评价，确保评价结果客观公正。

    扩大职称评审范围，服务民营企业发展。今年，我市进一步加大服务非公有制经济发展、服务非国有单位专业技术人员的工作力度，积极主动联系企业，通过具体统计表格及时了解掌握其专业技术人员的数量、流动、职称评聘、需求等方面的情况，并在中级、高级职称评委会专家库中吸纳一定数量的非国有单位的专业技术人员作为评审专家，充分调动非国有单位专业技术人员的积极性和创造性。另外，为加强民营经济组织专业技术人员队伍建设，为民营经济发展提供人才支持和高效、便捷的服务，针对在民营经济组织职称评定中存在的申报渠道不畅问题，市人社局通过工商联建立与民营经济组织之间的信息传递联系机制。

    开辟绿色通道，吸引高层次人才。经济的发展离不开企业，企业的发展离不开高层次人才。为更好地服务企业，服务经济发展，市人社局对符合要求的高层次人才在通过“绿色通道”考核认定时，职称外语、继续教育不作为申报要求，并规定通过“绿色通道”取得的任职资格与通过正常评审取得的任职资格具备同等效力，吸引更多高层次人才来洛工作和创业。同时，工作人员还将到基层进行工作调研，充分征求意见，推动职称工作改革适应企业发展需要。

    简化执业资格考试审查程序，提供一站式服务。9月，我市一年一度的职称评审工作即将开始，为避免报考人员多个部门奔波，提高资格审查和网上确认的工作效率，今年，市人社局将改进工作方式，使所有参与资格考试的相关部门集中办公，联审联批，提供一站式服务。

    本报特约记者 李 帆