近日，河南省2014年公务员招录工作正式启动，本次面向全社会招录4732人。市人社局发布了我市公务员拟录用职位表，全市计划招录327人，其中市直单位招录103人。报考我市市直单位、所属县（市）区直单位、乡镇机关及市地税系统的人，可于18日8时至22日18时登录洛阳人才网考试中心专区进行网上报名。

    考试录用公务员，是公务员管理工作的重点之一。公务员考录工作政策性强、涉及面广，为保证考试安全顺利实施，为广大考生营造一个公开、公平、公正的考试环境，市人社局在考前就专门组织召开考务工作会，协调相关部门做好保障工作，并加强试题试卷安全与保密工作，细化分工，责任到人，圆满完成考务工作。同时，该局通过对全市考官进行培训，组织全市各县（市）区公务员管理工作负责人和市直行政机关人事科长就公务员录用相关政策进行学习，提升面试考官和机关工作人员的业务素养。

    市人社局副局长、市公务员局局长李书理介绍，按照市委、市政府的各项决策部署，该局围绕中心、服务大局，务实创新，在公务员管理制度建设、能力建设和作风建设等方面狠下功夫，圆满完成了各项工作目标任务。

    进一步完善和落实公务员制度。依法进行公务员及参照公务员日常登记工作，并在工作中积极改进工作方法，转变工作作风，针对一些需要登记的人数多、距离市区比较远的单位、县区，采取了主动上门服务的方法，做到“不错登、不漏登”。市公务员局综合与职位管理科科长窦向阳说，规范开展职位管理和任免工作，进一步建立和完善了全市党政机关（参照单位）人员管理台账，并依托全市公务员信息管理系统，实现了市直机关和参公单位核定编制、职位设置、人员现状“三对照”，掌握了全市行政机关公务员职位管理动态信息。在全市市直行政单位中开展了科级非领导职务和参照单位科级干部竞争上岗工作，促进优秀干部脱颖而出。

    不断提高公务员素质，提升公务员工作能力，是当前加强公务员队伍建设的一项重要内容。近年来，市人社局利用各种方式和平台，整体提高公务员能力素质。

    一是大力实施网络培训教育和其他培训工作，开通洛阳市公务员网络培训分院，要求每位公务员每年必须完成规定的学习分值，并在年末以学分累积的方式来考核、评价培训效果。

    二是围绕中心工作开展公务员职业道德教育培训活动，强化公务员为民服务的意识和宗旨，有效提高了公务员的职业操守和行为规范，树立了公务员勤政廉政的良好形象。

    三是以创先争优为载体，扎实开展争创人民满意的公务员和人民满意的公务员集体活动。日前，市委、市政府下发决定，对2013年度洛阳市人民满意的公务员集体和公务员进行表彰，授予伊川县地方税务局等9个单位“洛阳市人民满意的公务员集体”荣誉称号，授予安林青等9名同志“洛阳市人民满意的公务员”荣誉称号。并号召全市各级各部门和广大公务员要以先进为榜样，树立为民服务的宗旨意识，密切联系群众，切实改进工作作风，与时俱进，开拓创新，勤政为民，扎实工作，为促进全市经济社会又好又快发展、全面推进名副其实的中原经济区副中心城市建设做出新的更大贡献。 特约记者 李 帆