说实话，在去应聘实验室负责人之前，我是没有多少底气的。一来我并没有很丰富的工作经历，二来我性格内向，紧张时甚至会脸红。但我还是决定去应聘，因为我对植物组织培养很感兴趣。

    看着排在我前面的人一个个面带微笑地走进面试的办公室，又一个个面无表情地走出来，我一下子就犯怵了，紧张得额头直冒汗。面试我的人被唤作“赵工”，我也毕恭毕敬地喊了一声“赵工，您好！”没想到，话一出口，我居然觉得脸上发烫，我真有些痛恨自己的内向，恨不得转身走出办公室。

    让我没想到的是，赵工微笑地看着我：“你怎么脸红了，你很内向吗？”事已至此，我只好硬着头皮说：“是有些内向。”赵工看着我的脸说：“你觉得内向好，还是外向好？”我想为自己辩解，大着胆子说：“内向和外向只是人性格的不同表现形式，并没有优劣之分。”

    听我说完，赵工郑重地鼓掌，对我点点头说：“说得好！见惯了夸夸其谈的应聘者，你是唯一内向的人，好了，就你了！”我很惊讶，以为自己听错了。

    赵工看我迷惑的样子，郑重其事地说：“研究表明，最理想的合作团队是一个内向的领导加上一群外向活泼的人，因为内向的领导更注重别人的想法，更注重沟通和协调，处理事情更稳重。而且我们的植物组织培养实验室，需要的是细心、耐心，还有对植物的爱心。”

    我不知道他说的有没有道理，关键是我应聘成功了，看来内向也是一种优势，并非一无是处！