在全力引进各类高层次人才的同时，我市也在加强对本土人才的培养。

    去年年底出台的《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》提出6项人才培养选拔举措，一是抓好市级拔尖人才的培养选拔；二是探索开展“校企合作”培养人才；三是探索引进知名高校和科研院所在洛建立分院；四是试点开展挂职服务；五是支持在职学习培养高层次人才；六是鼓励用人单位自主培养人才。

    《实施方案》出台以来，我市有关部门紧扣目标任务，狠抓政策落实，6项措施已初见成效。

    “拔尖”行动

    优秀专家 （我市市级层面人才的最高荣誉）

    ●评选周期：四年一届

    ●评选名额：每届评选300名左右

    ●相关待遇：届期内，由市委组织部组织开展年度考核，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政发放8000元年度津贴

    优秀科技人才

    ●评选周期：三年一届

    ●评选名额：每届评选领军人才50名、杰出人才300名和创新团队300个

    ●相关待遇：届期内，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政分别发放5000元、3000元年度津贴。同时，我市对评选出的领军人才和创新团队择优进行科研经费支持

    “四个一批”人才

    ●评选周期：三年一届

    ●评选名额：每届评选20名左右

    ●相关待遇：届期内，由市委宣传部组织开展年度考核，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政发放4000元年度津贴

    优秀技能人才

    ●评选周期：三年一届

    ●评选名额：每届评选200名左右

    ●相关待遇：届期内，由市总工会组织开展年度考核，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政发放4000元年度津贴

    优秀实用人才

    ●评选周期：三年一届

    ●评选名额：每届评选100名

    ●相关待遇：届期内，由市农业局组织开展年度考核，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政发放4000元年度津贴

    名医名护

    ●评选周期：三年一届

    ●评选名额：每届评选名医、名护各100名（特级名医、名护各10名，优秀名医、名护各30名，百佳名医、名护各60名）

    ●相关待遇：届期内，由市卫生局组织开展年度考核，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政分别为特级、优秀、百佳名医名护发放5000元、3000元、2000元年度津贴

    名师

    ●评选周期：三年一届

    ●评选名额：每届评选中小学名师350名（特级名师50名，优秀名师100名，名师200名）

    ●相关待遇：届期内，由市教育局组织开展年度考核，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政分别为特级名师、优秀名师、名师发放6666元、3000元、1500元年度津贴

    学术技术带头人

    ●评选周期：两年一届

    ●评选名额：每届评选200名左右

    ●相关待遇：届期内，由市人力资源和社会保障局组织开展年度考核，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政发放4000元年度津贴

    “德艺双馨”文艺家

    ●评选周期：三年一届

    ●评选名额：每届评选10名左右

    ●相关待遇：届期内，由市文学艺术界联合会组织开展年度考核，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政发放4000元年度津贴

    优秀社会工作人才

    ●评选周期：三年一届

    ●评选名额：每届评选10名左右

    ●相关待遇：届期内，由市民政局组织开展年度考核，考核结果为合格（称职）及以上的，由市财政发放4000元年度津贴

    优秀青年科技奖

    （我市市级层面表彰青年科技人才的最高荣誉）

    ●评选周期：每两年评选一次

    ●评选名额：每次评选50名

    ●相关待遇：由市科学技术协会组织实施，由市人才工作领导小组授予荣誉证书，市财政发放4000元奖金

    市优秀社科成果奖

    ●评选周期：每两年评选一次

    ●评选奖项：每次奖励一等奖5项、二等奖20项

    ●相关待遇：由市社会科学界联合会组织实施，由市人才工作领导小组授予荣誉证书，市财政分别发放5000元、3000元奖金

    注：《实施方案》明确，对评选出的各类拔尖人才，在申报国家级、省级优秀人才时可择优、优先推荐。

    校企合作

    9月10日，58名来自我市规模以上重点民营企业的董事长、总经理赶赴清华大学，参加为期20天的企业经营管理人才高级研修班。今后，这类培训班会不断举办。《实施方案》已对此做出部署：

    与北京大学光华管理学院等国内知名高校合作，每年组织举办1期到2期企业经营管理人才培训班，培训大中型企业、民营企业中高级经营管理人才；与上海复旦大学等高校合作，每年举办2期优秀人才培训班，重点培训市优秀专家、行业拔尖人才及各级人才工作部门工作人员等；与云南大学等高校合作，每年举办2期旅游人才培训班，重点培训各主要景点和展馆的经营管理人员及导游、讲解员等;与北京师范大学、华东师范大学等部属师范大学或权威教育部门合作，每年举办1期至2期优秀教育管理人才培训班，重点培训各中小学校校长等。

    筑巢引智

    《实施方案》提出，要根据我市经济社会发展需要特别是产业优势，加强与知名高校和科研院所的沟通、联络与协调，探索通过在洛设立分院的形式引进优质教育和科研资源，并在项目建设、用地、资金扶持等方面提供优质服务。

    在此方面，我市已取得突破性进展。

    6月18日，市政府与中国科学院计算技术研究所签署合作协议书，共建以数字媒体技术、物联网技术、移动通信技术等核心技术为重点方向的洛阳中科信息产业研究院。该项目计划用5年时间，引进“千人计划”专家2名，培养研究生250名，引进孵化企业100家、服务洛阳本地企业200家。

    日前，我市又与中国科学院自动化研究所牵手共建中科院自动化研究所（洛阳）机器人与智能装备创新研究院，引领作用不可限量。

    挂职服务

    今年夏天，一批清华才俊在洛阳挂职锻炼。其中，21岁的清华大学自动化系系统工程研究所在读博士于俊堂的到来，着实让当地干部兴奋了一把。

    明年暑假，我市将迎来更多的高才生，接触到更新的技术、更新的理念。

    根据《实施方案》，我市将探索推行机关、高校、科研院所与企业之间挂职试点工作，实现人才培养与服务企业的有效结合。

    ●一是有计划选派有关部门干部到重点产业、重点项目挂职或担任项目代办员、首席服务官等，为企业提供针对性服务。

    ●二是有计划选派高校、科研院所硕士以上学位或副高职称以上人员到企业挂职，为企业提供技术指导等。

    ●三是有计划选派我市部分学校校长到教育发达地区学校挂职，学习先进办学经验。

    在职学习

    关于支持在职学习培养高层次人才，《实施方案》提出，党政机关、财政全供事业单位干部职工，参加指定的相关院校和专业研究生学习并取得学位的，财政、所在单位分别给予三分之一学费补贴。企业、自收自支事业单位人员，由所在单位给予不少于三分之一的学费补贴。

    自主培养

    农民工田红卫凭自身努力，连续多次当选中钢集团耐火材料有限公司“首席员工”。

    他很感谢凭业绩选拔人才的“首席员工”制度。他说，合理的进步空间，合理的激励机制，能够激发员工身上蕴含的无限创造力。

    去年，全市共有2004家企业推行了“首席员工”评选制度，共评选“首席员工”3876名。今年或将更多。

    根据工作部署，我市鼓励用人单位自主培养人才，一方面指导企业等用人单位通过开展“首席员工”评选、建立管理和技术人才职业发展双通道等方式，自主培养人才。另一方面，鼓励企业等用人单位直接与高校合作，通过建立实习生制度等多种形式培养急需人才。

    《实施方案》给出的优惠政策是，对新培养的两院院士，中组部掌握和直接联系的专家及“百千万人才工程”国家级人选、长江学者和中原学者，由市财政分别给予80万元、40万元、20万元奖励。用人单位也要参照市财政奖励标准再给予一定奖励。