为继续保持各项工作良好发展态势，近期，洛阳市老城区地方税务局结合全年工作实际，树立问题导向意识，以着手解决“五大工作瓶颈问题”为突破口，推进全年工作上新台阶。

    该局党组书记、局长李晓洪介绍了“五大工作瓶颈问题”及其解决措施。

    一是解决组织收入瓶颈问题。针对税收基数大、结构性减税、房地产行业持续低迷等不利因素，该局采取更加积极的组织收入工作方式：强化税源管理，在管好现有税源的基础上，广泛开展税收调研、税收分析，寻找新的税收支撑点；强化信息管税，广泛运用信息化管理手段，加强信息运用，提升税收管理质效，实现堵漏增收；强化纳税评估，进一步优化评估队伍，拓宽评估的面，提高评估的质，以评促管，以管促收；强化税收清查，保持对欠、漏、偷税行为的高压态势，严防税款流失。

    二是解决工作创优瓶颈问题。该局狠抓思想认识这个支点，重点解决工作形式陈旧反复、工作方式按部就班、工作方法我说你干的被动问题，采取引领、推动、督促等手段，让中层自我加压、主动加压，“逼”出点子、“逼”出思想、“逼”出干劲，形成敢想、敢做、敢创新的工作势头，营造思想创优、点子创优、主动创优的工作氛围，推进工作效能提升。

    三是解决服务质量瓶颈问题。该局狠抓务实服务，围绕纳税人满意这个焦点，重点解决服务意识不强、工作标准不高、行政管理滞后、缺乏激励机制等问题，采取拓宽服务渠道、公开服务内容、丰富服务形式、严格执法考核、例会命题演讲等形式，在服务上做到更优质，在执法上做到更有力，在组织收入上做到更精细，在工作形式上做到更丰富，在工作作风上做到更严谨，推进服务质效的提升。

    四是解决执法质量瓶颈问题。该局为强化执法意识，把执法风险降到最低，狠抓执法中的难点，重点解决执法责任不清、执法概念模糊、政策理解不透、工作细节疏忽等问题，采取执法风险讲座、执法理论研讨、执法责任分析、执法风险评估、执法知识考核等形式，做到执法责任无遗漏、执法风险无隐患、执法手续无缺陷，促进执法质量提高。

    五是解决作风建设瓶颈问题。结合党的群众路线教育实践活动，该局查找解决深层次“四风”问题，深挖问题存在根源，通过高质量学习教育活动，进一步强化干部职工转变作风的自觉性；通过完善制度，进一步强化对干部职工行为的约束；通过严格的督察和责任追究，进一步强化干部职工的履职尽责意识；通过思想品德和职业道德教育，进一步强化厚德友爱、敬业奉献精神，不断提高全局执法水平、管理水平、服务水平和工作水平。

    （寇瑞晓 周勇）