本报讯 近日，不论是铝产业、铸造业，还是动漫信息产业，在伊川工作的人才通过“智慧伊川”微信公众号，在收到有关“人才信息”的同时，还可与县人才办进行实时沟通。这是近来伊川县在为人才做好传统服务工作的同时，开展的又一项便捷服务。近年，伊川县综合运用多种调控手段和激励机制，缩短服务人才距离，提升服务人才水平，“项目+人才”的集聚效应初步显现。

    缩短服务人才距离，调动人才积极性。伊川县在产业集聚区成立两个人才工作站，在世为集团动漫产业园建立人才服务点，在办事大厅设立人才服务窗口，为各类人才创业就业提供便利，并协调解决他们在社保、户籍、住房、医疗、子女教育、配偶安置等方面面临的问题，实行窗口受理、全程代办，将服务人才的距离缩短至“最后一公里”，以实际行动表达政府引进人才、留住人才的信心和决心。

    完善“服务+协调”职能。伊川县通过对全县30余家重点企业走访调研，对人才的引进、培养、使用、奖励和管理等5个方面25个具体细节做出详细规定。县政府每年将县财政收入总量的1‰（不低于100万元）作为人才工作专项资金，将县管拔尖人才的补助标准由每年的360元提高到现在的2400元，充分发挥社会荣誉和经济利益的双重激励作用，调动各类人才的工作积极性。

    近年，伊川县产业集聚区累计进驻企业85家，其中规模以上企业25家；先后引进博士6人，柔性引进博士120余人，引进硕士研究生30余名，拥有高级职称人才26名、中级职称人才260余名；拥有市级以上研发中心26家，其中省级2家，建立产学研基地12个，荣获专利131项，其中发明专利40项；2013年实现营业收入242亿元，今年上半年规模以上企业实现营业收入121.6亿元，去年至今实现税收5.1亿元。 （周中强 康晓东）