张宇：你们到底想踢不想踢？

　　本报综合消息 ５名主力球员因要求涨薪被“三停”，队长陆峰提出补办转会手续，中超“升班马”河南建业队近来遭遇了俱乐部成立１４年来最大的一次“地震”。

　　事情经过

　　据了解，按计划，建业队全队２７人１月４日下午要乘飞机赶往昆明海埂集训。但在出发前，王宇景、张淼、刘翔、姚冰、李昭楠５名队中大将突然提出了“解决工资合同后才随队登机”的要求，俱乐部只好退掉了他们的机票。

　　随后，在建业集团老板胡葆森过问下，俱乐部与这５名球员就“涨薪”一事进行了两轮磋商。首轮谈判的结果是给５名球员的工资在去年的基础上翻番。两天后，俱乐部又同意再给每人每月增加２０００元。俱乐部认为，月薪８０００元至１万元已经是符合队员能力的工资待遇，但新的工资标准仍没有得到５人的认同。６日下午，经过紧急磋商，俱乐部以“罢训”为由，对上述５名球员作出处罚决定，除了“停训、停赛、停薪”外，还要求５人写出书面检查，深刻反省，以观后效。

　　河南建业球员的工资往年在中甲球队中一直处于偏低水平。据要求加薪的球员说，他们进入一线队时月工资才２０００多元，即使是成功冲超的２００６赛季，工资最高的球员也只有４５００元，这比其他中甲球队少得多。另外，球员还表示，他们不是“罢训”，之所以没有随队去海埂，是因为想谈好合同后可以更专心地投入训练。

　　除了“罢训”事件外，还有一件令俱乐部头疼的事，目前在家休婚假的队长陆峰提出了补办转会手续的申请。陆峰是建业去年花４００万元从青岛中能队挖来的中场核心，是目前队中的旗帜性人物，最近又刚被提为助理教练。据悉，去年联赛结束后，陆峰曾向俱乐部提出了转会要求，经过一番工作，他随后收回了申请。对于这次重提转会的理由，陆峰的解释是，去年帮助家乡球队完成了冲超的历史使命，今年想换个环境，找个更高水平的球队锻炼自己。

　　针对陆峰要求转会一事，俱乐部董事长张宇表示理解，并说会全力配合他补办有关转会手续。但由于已经过了转会申请的时限，加上目前还没有其他中超俱乐部与建业联系，陆峰也表示，如果走不成，将安心在建业效力。

　　主帅表态

　　作为中超联赛的“升班马”，务实的建业俱乐部把今年的目标定为“保级”，但这次“地震”对球队的影响是不言而喻的。目前建业队在海埂冬训的球员只有１８人，还包括两名试训球员。离１５日的体能测试日期已越来越近，尽管俱乐部目前仍在通过各种途径与停训的球员保持沟通，而且被“三停”的球员在郑州也没有停止训练，但无论是对俱乐部还是对球员来讲，都将面临一个“妥协”或“放弃”的选择。

　　对此事件，建业队主教练门文峰表示：“队员希望能得到更好的待遇，这可以理解，但他们可以有很多方式和俱乐部谈，不能过激。这样做，就属于过激行为了。”

　　作为去年冲超的功臣，几名队员在队内的作用显而易见。门文峰说： “从球队建设和战术打法上，这几个队员我都需要。但现在出现了这种事情，作为教练组，我们支持俱乐部的决定，这几个队员应该认识到自己的错误，尽快作出检查。”

　　张宇也表示：“这几名队员平时表现都不错，都是球队的冲超功臣，但他们的工资要求超出了俱乐部的承受能力。在球队冲超之后，我们放松了对队员的思想教育，以致于一些队员产生了盲目向钱看的思想。今后俱乐部要加强管理，坚决不允许这样的情况再发生。”

　　事件分析

　　每年年初签合同，总是俱乐部与队员博弈的过程，因此而引发的矛盾与冲突，在每个俱乐部都会存在，只是与建业俱乐部素来“没有新闻”的历史对比，这次事件确实是一件出人意料的事情。但如果放在中国足球的大背景下来看，其实这也是件很正常的事情。

　　俱乐部希望用一个认为合理的薪酬聘请球员，而职业球员的运动生命本来就短，而且又存在着受伤等许多不确定的因素，所以希望在有限的运动生涯中获得更多的收入。这就像每一个投资者都希望能聘用到“性价比”更高的员工，而每一个打工者也都希望能从单位获得尽可能高的报酬一样。从这一点讲，职业俱乐部和球员的关系并没有特殊之处，自然也一样躲不过这种矛盾，而矛盾双方的出发点都无可指责，也自然无所谓谁对谁错。

　　所谓谈判，就是一个相互妥协相互让步的过程，具体到这次发生在建业队的这件事，也同样需要球员与俱乐部之间相互理解，毕竟“双赢”才是大家希望的结果，没有谁愿意两败俱伤。

　　对于一支中超新军来讲，未来新赛季将面临的坎坷与艰苦可以预见，这个时候更需要的是稳定与提升。所以，寻找一个平衡点，将事情圆满解决，才是最重要的。