本报讯 （记者 赵怡 实习生 赵珊）昨日召开的全市人事编制工作会议提出，2007年要深化行政管理体制改革和人事制度改革，为再造一个新洛阳提供强有力的人事人才保障。

　　全面加强人事机构编制管理工作将是今年的一项重要任务。机关事业单位进人必须严格履行编制审核程序，严禁超编进人、超领导职数配备干部、擅设机构和提高机构规格、越权审批机构编制，要严格执行“增人入编审核备案”和“编制实名制管理”等编制管理制度。今后，县（市）区长工作变动时，一定要考核其任期内编制和人员管理情况，凡是编制超编的县（市）区，将上收审批权，实行市、县两级管理。

　　今年，要继续深化事业单位人事制度改革，以建立岗位管理制度为重点，全面落实全员聘用制，实施事业单位补充人员面向社会公开招考、招聘制度。即：凡在推行聘用合同制要求范围内的事业单位，必须与职工签订聘用合同；建立健全岗位管理制度，做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理；要全面实行公开招聘制。