单位里最年轻的工作者，当数“80后”了，他们的工作年限，长的也就四五年，短的只有一两年。

　　“80后”走进社会，常常无所畏惧，不像“60后”“70后”，说社会是很复杂的，说错一句话，走错一步路，交错一个人，会潜伏着无限危机。“80后”一般不太想事情的前因后果。他们关注当下发生了什么，就直面什么。他们的心态比较轻松，就算不慎误入危机，他们可以走人啊，辞职、炒老板、跳槽，离开此地，去到彼地。他们对周围的好恶，常以高兴与不高兴来区分。一位“80后”小男生，工作才两年，已经炒了三个老板。我看他也不是工作吊儿郎当的人。听他说，其中有一次，他们那里一位“80后”小女生怀孕了，老板就将她的位子取消了，他看不上这种老板，就不干了。

　　还有一位“80后”小女生，本科毕业，做世界名牌化妆品的营销，工作也就两年多，收入不菲。但无休止的加班，令“80后”小女生深恶痛绝，称老板这是过度剥削她们，挥挥手，和老板拜拜了。

　　“80后”，在待人处事方面，你能说他有点情绪化，随意性很大？也不尽然。“80后”在有些事情上，则特别有个性。像择业这件事，他们是不会去做一个萝卜填一个坑的事。“80后”喜欢用一个词，叫发展空间。在招聘他们的时候，你能说出多少发展空间，这时候，他们的眼睛就露出欣喜之情，心向往之。

　　我还听说，团中央组织大学生志愿者在滇西山区支教一年，有两位“80后”小男生巡察回来后，面对现实，决定去滇西山区做教师，他们认定那里更有发展空间。

　　发展空间，对“80后”意味着什么呢？意味着让空间发展成价值。这个价值有两个含义：一是成就想做的事业；再一个价值的含义就是钱了，就是加薪的空间有多少、有多高？

　　这钱之于“80后”，实在太密切太重要了。他们是属于比较能挣会花、挣多少花多少、肯借贷敢透支的一代。不是想好了再花，是先花了再想。有一位“80后”小女生，有一天回家对她妈说：你先借我500元，我有急用。她妈十分吃惊。小女说：哎呀，我周转不过来。

　　更有不挣钱也敢花的。电视里曾播放有关“啃老族”话题的节目，一位“80后”小男生对主持人说，我待业在家，也需要花钱，我要交朋友，钞票啥地方来？总归是问大人要，这是很正常的。主持人问，什么时候算完呢？“80后”小男生说，寻到工作再讲。不过1000多元的工作，我是不做的。主持人问他，那么三四千元的工作你做得来？小男生不示弱，说：我还没做，怎么知道自己做不来呢？

　　很快，社会生活中，最年轻、最有活力的群体，就应该是“80后”了。我正在慢慢地了解他们。