本报讯 （记者 温燕 通讯员 杨冰梅）“全市民营经济工作会议结束后，我局立即召开了局党组会和全局干部职工大会，学习会议精神。”昨日，市人事局有关负责人说，该局提出十项为民营企业服务的措施。

　　每年举办两场大型民营企业人才交流会，并根据民营企业需要为其举办专场招聘会。

　　建立人才需求库，积极为民营企业开展网上人才交流活动提供平台。凡参加专场和大型人才招聘会的民营企业，在洛阳人才网(www.lyhero.com)注册后,均可在网上免费发布招聘信息、查询网上求职简历一个月。

　　对民营企业免收5年单位人事代理综合服务费，为民营企业提供人事外包、人事档案管理、身份认定、工龄计算、职称评审、户口迁移等服务。

　　积极开通各类人才到民营企业就业的“绿色通道”。凡到民营企业工作的大中专毕业生，人才中心将为其提供全方位人事代理服务，做好养老、医疗等社会保障服务以及落户等工作，并可连续计算工龄。

　　利用自身的专业优势，为民营企业提供人事考试业务的服务，为其提升人才资源管理水平提供技术支持。

　　利用国家外专局建立的寻找专家网络，对民营企业特别是高成长型高新技术企业申报的引进国外智力项目和派人出国（境）培训项目优先向国家、省外专局申请立项。

　　民营企业专业技术人员申报评审或报考专业技术资格和职（执）业资格，与公有制企事业单位一视同仁。

　　在各级学术技术带头人和享受国务院特殊津贴专家推荐评比中，民营企业的专业技术人员符合条件的享有同等的推荐评选申报资格。

　　积极发现、协调具备条件的民营企业参与博士后科研工作站建设。

　　努力引进国际国内高层次人才、留学回国人员到洛阳市投资兴业，并做好服务工作。